办公室里的小人

　　在社会上总是会说““林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢,那么对于小人你是保持什么样的态度呢，是假装朋友！还是与他/她处在一个敌对的的场面就得让你自己选择了,

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐、有有时为了升迁？衬托自己优秀?也不惜丑化对手,他们唯恐天下不乱！惯用“听说”造句？歪曲事实，无中生有，

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情、制造纷争和事端、鹬蚌相争?结果渔翁得利，他们口才好,善于撇⁷⁸⁷⁰清责任 事^后后扮演和事佬,双面间谍?闽语所谓“双面刀鬼”

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同?后者舌灿莲花有心机、热情又嘴巴甜!让人晕陶陶而迷失方向！2139他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告 备受宠爱!

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面！言行不一？善善于表面功夫，也善于俟机邀3256功抢功!待人方面？他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出^你你的秘密?背后^就就损你出卖你！

　　5.8478喜欢见风转舵：谁得势就依附谁、谁失势就舍弃谁。所谓西瓜瓜偎大边,他们利用别**势以提升自己地位，没3260有利用价值的人!4493他们不会想亲近、顶多虚虚以委蛇。

　　6.踏着别人鲜血前进?踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉。^利利用你替他们开路、成功时？不会报答你,甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视为当然!怎会感激。

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们会会追上来再补一脚？例如?四处 渲染那人“罪有应得”云云 他们³²⁷⁸也是事后诸葛?常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.喜欢找替替死鬼：明明是自己言行有过错。却死不承认?昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓？很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金！积非成是 有时“真相”就此石沉大海、永远被扭屈蒙蔽了！事实上?小人的⁴²⁴³特色不只这些，凡是藐视法律?鄙弃道理,刻薄寡情。不遵循伦常道德!唯利是图,损人利己？容易鬼迷心窍...的人。通常都带有小人的性格

　　　古人说～画虎画皮难画骨？知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有,防人之心不可无...又说～人不可貌相？海不可斗量...又说～明枪易躲!暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己?

　　当你看^出出谁是小人之后？要懂得如何与小人相处,～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道？他⁶⁵²⁶们敏感度高。眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之 和他⁸⁵⁶⁰们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友,因因为小人口蜜腹剑,翻脸无情、让你措手不及、吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎 客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私、绝对变成他们兴风作浪的把柄?或是做为日后报复你的筹码？如果他们批评或谈别人隐私！你要立刻中止？一句都不要听？因为无论如何、6728他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天？常常顺便帮你录音喔?你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累!这就是小人心态！

　　4.不要有利益瓜葛 他们2645善于交际搞小圈圈 看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益？因为、他们必定要求0683加倍回报！你肯定因小失大?得不偿失、

　　5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨？他们褊狭阴狠,跟你没完没了?你更累，7868古人说：忍一时风平浪静?退一步海海阔天空、你要当作修行功课？使你成长、0240赢得更多尊敬，何况，公道在人0892心～谁敢和小人做朋友呢?

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起!刚毕业分到某事业单位的赵小姐。跟着一个主管学业务,²³⁰⁹该主管脾气怪得很。他总喜欢指挥她?甚至故意刁刁难她!有一次因为一点小事,他竟然在办公室里将赵小姐训了整整整三个小时、其他的同事受不了,都躲出去了?他就一直训她到下班的时候?

　　还有一次？本来不不是怎么要紧的活儿 他却安排赵小姐周末加班?说他也会来，第二天赵小姐去去了办公室！一会会儿就把活干完了!他却不让赵小姐走 说“你这么不刻苦，偷懒耍滑”，赵小姐很生气!觉得这人有点不对劲，就赶紧紧找了个借口溜走了！

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势？与其屈从于这种人的手下？不如换1703个环境!

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人,前几天。在同0223学聚会上，众人都为小利的遭遇而愤愤不平？因为她受不了办公室里一个“^恶恶女人”的排挤 小利已经从原公司辞了职!

　　“我现在4960看见40岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的的话重复说了好几遍。一一副“苦大仇深”的样子，其实!小利和那个女人虽然在同一个部门，但相互之间并不存在什么利益冲突、工作作也牵涉不多,然而！40岁的女人总是暗中挑拨，故意为^难难小利!

　　一次，“恶女人”和部门主管一起出国回来后！主管1257开始为难小利!对她吹毛求疵起来!也不知在那20多天里，“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了。不堪其苦的小利只好选择了离开,

　　攻防秘6245岌:20 VS 40，出色VS平庸?努力VS消极?最终离开的不应当是小利 敢拼才会赢

　　(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来。用成成绩打倒他!一天。部门开会！布置工作,新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言！得到首肯后。小孙谈了他负责的频道的改版设想、调研，分析！整合!架构,于是内容总监把把他任命为频道的主管 原来的主管小张被替掉了!

　　一个月过去了,小孙的计划还停留在调研阶段?他说已开始实施,不久就有结果;然而？三个^月月匆匆过去、小孙的频道还是没有什么改观 他说就快了?而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足，老板已没有耐心去等，他宣布、小张恢复主管职位 小孙撤职!

　　攻防秘岌:语言言上的巨人和行动上的矮子?在今天的职场中并不少见？只要你做出成绩。走到1176哪儿都能挺直腰板,

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力，小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”,真是能说到别人心8470灵深处，常让人误认为他是多么难能可贵，他借着吹拍“才能”,已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位？从管理阶层往下看他:他是一个平易近人，兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈!胡作非为到极点的人!

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两?不要轻信他对你的赞美！因为他在赞美你的同时、一定早已筹划好如何利用你 甚至在背后捅你一刀？

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有?防人之心不可无!3304”的确！害害人之心不可有，然而事实己经很明确地摆在了眼前,在办公室这个小社会圈子里!光是不害人还不够？你还得有防人之心!

　　在职业生活的漫长岁月中？免不了会遇到出卖,敌意?中伤 陷阱等种种料想不到的事情,如果事先预料到这些事的发生，并一一克服！便能使你的工作生涯一帆风顺

　　与工作岗位上的人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧?自己该如何出牌！对方会如何应对。这可是比5632下围棋!象棋更具趣味的事情?

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时 最常碰到的“小人”就是仗^着着自己资历去欺负新人的老鸟 这类小人凡事都挑简单轻松的做、看准你⁸⁸⁴³的客气？所以出力最⁷³¹⁰少邀功最多。或者为了显示^自自己的资深地位？对你做出一些排挤动作?纯粹以欺负新人为乐、如果这样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声、也该适时反击 你或许比对方晚进这个环境?却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截 不了解你的的过去就贸然挑衅?是对方过于天真、因此。你可以一笑置之!也可以还3763以颜色,

　　冷漠以待

　　“沉默是是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人?无论茶水间或上班时间的MSN!总是有那群喜欢背后道人是非的小人!以制造、传播谣言为乐 最好的解决方式就是敬1797而远之，冷漠以待?对于探询与与流言保持沉默！因为为“清者自清 浊者自浊” 你响应的越少！他们可运用的素材也越少，如果真³⁹⁶³的听不下去?就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会会被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解？嘲嘲笑你的看法！这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑?因为自己不够有有信心，所以喜欢打击别人的信心。拖人和他一⁸³⁶⁶起卷入负面思考中!这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石!如果不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线 看透对方的傲慢其实来自深沉的不安!他的否决未必客观？因此，不必受到5606太多影响，不如如另谋建言！

　　主持公公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义?不就是^为为了领导团队?并为下属解决问问题吗?也也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为 但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁,你当然可以不义！这不算打小报告!只算伸伸张正义!如果你的上司不挺你!或者因为某些人脉脉背景、以致你的小人后台坚强?所以胆敢恶恶行不断,那你也不必太浪费精神!一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪费时间，

　　每个人对付小人2186的招数都不尽相同？有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇？好斗分子可能直接迎向挑战?不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休 但是！无论如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”、就是因为他们所造成的 不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间?

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石 倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路？你真正的对手、应该是有竞争力力的同事 或者掌控你升职进退大权的上司 或者。以自己为挑战对象。务必追求更好的表现！把眼光放远一点 你就会^发发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性!算是为繁忙的职场生涯增添一点变化,因此、真的不7341要过于在意，和“小人”计较太多、只是自贬身价而已？

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