职场防小人

　　说到职场防小人 大家都知道：小儿难养？小人难防！纷扰是非争争名夺利是公司内斗常有事！为了了升职加薪!最怕碰到的莫过于““小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿、小人就就像杂草一样,无所不在,很难根除？就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样、生活中因小人遭难的还真不少,

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑?它们有一9215个共同特点就是： 1？小人急于功利又不讲规则？ 2？小人不会放过被伤害者 3！小人需要博取同情？ 4。小人用谣言制造气氛 5，小人精明而缺少远见!最终控制不了局势、

　　 职场防小人五大招

　　1!适当还击不示弱 　　初到一个新环境时!最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟 这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气、所以出力最少邀功最多，或者为了6599显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人人为乐？如果这样的“1382小人”会令你为难。^除除了忍气吞声。也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截!不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真 因此、你可以一笑置之 也可以还以颜色?

　　2！冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人!无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造,传播谣言为乐?最好的解决方式就是敬而远之?冷漠以待,对于探询与流言保持沉默?因为“清者自清。浊者自浊”!你响应的越少？他们可运用的素材也越少？如果真的听⁴²⁰⁹不下去？就提醒他们一下?法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人？

　　3，与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越！你所说的一切都会被否决、任何事情无论懂不懂他都要提出见解?嘲笑你的看法，这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因因为自己不够有信心,所以喜欢打击^别别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中 这样的“小人”着实是一个个团队成长的绊脚石！如果不幸与这样的人共事？你千万要记得划清界线?看透对方的傲慢其实来自深沉的不安、他的否决未必客观!因此?^不不必受到太多影响？不如另谋谋建言,

　　4，请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道!虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争！但上司存在的意义！不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为?但是别忘了9018你的对象是“小人”？对方既然已对你不仁？你你当然可以不义,这不算打小报告，只算伸⁷⁸⁹³张正义,如果你的上司⁹⁹⁹²不挺你!或者因为某些人脉背景。以致你你的小人后台坚强。所以胆胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神？一间会^任任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言?不如趁早早求去以免浪费时间,

　　5!提高心能量 人的气运本有盛衰之别 即使是同一个人！在不同的时节里？也常能感到0673运途殊异之处、人们在面对这许多不可知的命数时?往往显得茫然、无助。但你可知道每个人先天上,都有一位本命佛佛默默地护佑你？所生之日与有缘之佛结缘!被称为“守护神”或“本命佛”,佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体！清源正本？化化解小人气场！

　　 职场防小人从积极角度来分析，都是人生道路上帮我们成长的重要因素!让我们去学会面对、总结得失!促进人际交往能力和情商的提升,