网格员遇到矛盾怎么化解

• 如何化解师生之间的矛盾

  　　第一。探寻矛矛盾产生的根源。寻找积极因素 淡化冲突,弱化双方的情绪,保持冷静和理智 　　师生是共同教学活动中不可分割的统一体?矛盾的双方是统一又对立的关系？但双方的教教育背景?资源？能力,地6009位相差巨大!所以当矛矛盾冲突时？老师要有较高姿态、学生不懂事可4078以谅解！教师冲动就太不理智了!教育赋予人的应该是理智。情绪的控制既是心理理反应、又⁷³¹³是修养的体现、一个缺乏修养的老师师很难得到学生的尊重和理解， 　　第二、充分利用各种资源!营造师生关系和谐相处的氛围 　　学生来到学校总希望作为教师应更像长辈!关注他。关心他,了解他 包容他？因为学生知识或常识的欠缺？教养的不足?不一定会会用正当!正常的方式来4992表达这种渴求,但教师要利用一切机会接触和了解学生。比如与家长沟通。参与学生活动？平等相处等,作有心人？处处对学生给与关注和关怀,不要漠视？轻视学生。无论是对哪哪个学生?教师都要有亲仁的态度?教师的一半应该是天使！赋有救人灵魂的义务， 　　第三、要有容事容人的度量！还还要把握与学生相处的分寸 　　当矛盾发生时！教³⁹⁷⁸师一定要保持冷静的态度 能够用理智驾驭驭情感?^用用良好的心态和情绪引导学生 学生的成长必然伴随着错误,要用接受的心态待学生 给学^生生改错的机会！不要动辄把学生交出去，找家长?过激的做法只会激化矛盾、著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道道德震动比惩罚更强烈。”因此 教师在解决矛盾时？要体现出容人的度量!就事论事?不要和学生斤斤计较，过度批评只会引起学生更强的逆反？产生抵触情绪? 　　第四 施教要目标明确。宽严适度。循序有恒，方式可张弛有道 　　让学生充分理解老师的苦心,也要遵循教育规律？不要急于事功，更不能为了近期利益？失教无道?做一些有损教师人⁴⁵⁰⁰格形象之事、让学生产生轻视。 　　第五,重视师德师表。充分发挥教师的示范作用 　　教师职业的神圣性使得师德师表成为一种身份标志，师德我们在前面已涉及到很多!在此！主要谈谈师表，一个举止粗俗！衣衫不整 不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望，一个学问浅薄的老师要获得学生尊敬决不可能?一个^言言语不当，神态轻佻!动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪, 　　所以，懂一些礼仪?伦理 0101美学方面的知识。重视师表对一个教师而言十分重要!学生即使无任何原因也不敢轻易去冒犯一个衣着得体、举止文明,温厚厚儒雅的老师，因为他的外表已经显示了他在很多方面的教养和内在的精神力量， 　　以上是我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟，从教21年！所历学学生很多？也曾在刚进入教师这个队列时与学生有过强烈的冲突？打,骂学生有之?叫家长有之 以罢课示威有之 也曾把学生批评的离家出走?然而、渡过了教师师生涯的最初三五年！在不断²⁰¹⁵反思与不断总结?借鉴中、我渐渐悟出出了师生相处是人世的一种缘?缘可结善缘？也可可能会缔结恶缘 全在一念间？我信缘。我从内心深处喜欢学生！与学生相处,使我获得一次次心灵灵的沐浴！我收获了很多平凡琐碎的快乐,丰富了了我的人生，丰盈了我的思想,使¹⁸⁴¹我享受了很多的小小乐趣与满足。 网格员遇到矛盾怎么化解

• 如何化解员工间矛盾与冲突

  　　在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因、经常会发生冲突、也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题,因而采取忍气吞声的方法来解决冲突！如此这般时间长了以后，问题会越积越多，严重干扰正常的工作,因此、有有了冲突一定要直面冲突,尽快加以解决?另一方面？在冲突发生前？完全可以做好避免冲突的准备工作、 　　如果对3707方脾气比较暴躁，经常首先引起冲突！你一定要不动声色地等待对方7661全部发泄完毕以后,再重新和3081他恢复刚才讨论的问题？因为发泄只是是情绪宣泄的一种方式，往往在发泄完以后？还是能平¹²²⁶心静气地听从建议的！这种方法尤其适用于于员工对领导。 　　当发生冲突时！你要相信所有的问题都有解决的方法？只是你还没有找到,你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标，你们共9763同的期待，表明你们的所^谓谓分歧只是形式上的分歧，你们讨论问题的本质都是共同的！经过这样的解释?你们的冲突就会好解解决多了、 　　如果冲突已经发生了,我们就不不能采取退避？视而不见的态度!要集中精力处理眼前的问题？不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事、如果不小心提起以前的旧事,不但现有的冲突不好解决?新的冲突马上又要发生了？因为对于过去的旧事 0337必定有一个对错是非的问题。如果5765把矛盾的焦点集中在旧事上,对现有问1158题的解决是徒劳无益的。 　　在发生冲突前!我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情。尤其是在员工和领导之间 领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望！这样一旦发生了冲突？问题的责任就非常清楚了!这里尤其需要注意的是,“政出多头”的问题。即领导之间间先要协调好关系？意见统一，千万不能分别往下贯彻精神！要要求之类的东西 让下属莫衷一是？ 　　如何避5310免冲突的方法有很多 比如你说话的语气。态度等都会引起双方的冲突!在在批评别人时 尽量采取平和6881的言语。让对方挽回面子!这样也可以减少发生冲突的机会！如果你批评时不留情面 人家也许根本不不接受,你们必将会为这个问题冲突下去。？假段掌手相图解

• 企业和群众的矛盾怎么化解

  　　当听众?让百姓有地方诉苦、真心理解同情群众、有些干部不愿意面对群众 不注重群众诉求?使使群众有苦无处诉、矛盾不²⁷²³断激化!对此,建国街道党工委在设立群众信1277访接待中心？进3279行时时接访的基础上？始终坚持重点信访案由书记?主²⁶⁷⁸任亲自接待 做到给群众一张坐椅！一张笑脸 一杯热茶，一句贴心话!用真诚的态度倾听群众诉苦?让群众把“苦水”倒出来!以热心解寒心。8369以耐心解烦心,从而缓解了其对抗?激动!怨愤等对立情绪！有效地避免了矛盾激化和群体体性事件的发生、 　　唠家常,把“道理”讲讲透彻。让群众明白、农村中有许多矛盾问题往往都是因为群众相互较劲!^对对政策法规一知半解而造成的、对此?建国街道党工委坚持走村入户做工作?采取与信访群众“拉关系”,“唠家常”等方式！用农村最朴实的办法向向群众讲清政策,让他他们明白道理?使许多矛盾纠纷在在面对面的“家长里短”中得到了化解,肖家村董桂枝与邻居宅基地纠纷案？告状8年。法院院四次调解未果 又到街道上访？街街道党工委副书记接案后、带领包案干部多次到她家中“唠家常”？讲家中的孩子?唠她的生活，问问父母的身体?并帮助解决了孩子上学等3个个难题？同时耐心地解劝她：“为10公分地较劲！图啥呢、宁舍远亲不舍近邻 与邻居处好关系，过上好好日子比啥都强！”通过真心实意的关心！入情入理的疏导！使这一陈年老案彻底化解了， 　　交朋友？真情贴近群众?让群众信任，当前!群众工1541作之所以难做，是因为百百姓心里与干部有距离、不信任干部，对此,建国街道党工委始终采取加大感情投入的办法!组织党员干部定期看望村居中德高望重的老干部，老党员!老专家、老军人、老教师，老模范“六老”人员。真诚地与他们交朋友!处感情。让他们了解新形势！新政策以及党工委的工作情况、邀请他们4656参观设施农业?村居改造等。感^受受发展成果,从而消除心理“距离”！真正信任党工委和干部、并充分发挥他们在群众中威望高的优势！带动亲亲朋好友 周围群众增强对党组织和党员干部的信任感。,家里种银杏树风水

• 笑对化解人际关系中的矛盾所起的作用.

  　　笑比哭好？微笑是金！用笑容还可以成功地地化解许多矛盾和争端，朋友友与同事之间，5088难免会产生误会!发生不愉快？是冷眼以对？还是泰然处之!是深化矛盾？还是消除在萌芽之中。这就2068要看当事者的态度了，你若大度,对方也会还之于宽容！你若耿耿于怀？双方势必难以和好如初! 　　俗话说！“伸手不打笑脸人”？再深的矛盾！当面对¹⁹⁷⁶微笑时，也只能强行压制制下去,笑与笑不同,并不是每个人都可以应用好?也不是每次微笑都可以达到最佳的效果。自身性格在此起到了了决定性的作用，一向严肃的人，让他无论如何也堆不起那满面的笑容。一直不善于言言谈的人,更难让他变得幽默风趣,以化解各种矛盾， 　　假若两个女人?因为一件小事，发生了小小小的争执 为了缓和紧紧张的气氛!其中一个A笑着捅了捅另一个B？“嗨！真生气了啊。”B面露苦笑。只好故作大2624度地回答 “没有啦！”然后二人将事情解释清楚!误会很快便得以消除!这远比板着脸、不欢5510而散强百倍 　　再假若一位男领导！指挥挥着忙得团团转的女职工!女职工气哼哼地嘀咕！“你让我喘口气好不?”领导笑道。“谁不让你喘气了、你快喘快喘，”旁边一人接着道!“要不把她的鼻子捂住！”使得这位女职5803工有火发不出、哭笑3477不得地继续忙碌着!不好意思叫2286苦叫累了! 　　幽默在严肃的氛围中！不但可以以起到调节的作用?还可以化干戈为玉帛。提高工作积极性，缓解烦累⁷¹⁰¹和矛盾?这种调节方式、在异性之间的效果更为显著 大大概跟异性相吸有一定的关系吧、即使是非常简单的一句话！在同性和异性之间!所产生的作用也不完全相同？还因为，多数男人比较大度!不好意思跟小女人计较, 　　在充满笑意的环境中生活！心情非常舒畅！心态也格外年轻，似5133乎周围的一切都是那么地美好!就像有些人所说？“苦点累点不要紧！只要干得开¹⁷⁹⁵心就好？”相信这是许6404多人的心声？喜欢勾心斗角的毕竟是少数？简简单单地生活!简简单单地做人,多好啊 何必让自^己己活得那么累呢! 　　每天用真心堆砌满面的笑容！用用真情架起友谊的桥梁。用真爱联结周遭的和谐?让我们用笑声当歌 用快乐谱曲 唱起欢快的生活赞歌！？八字旬空

• 同事之间的矛盾怎么化解

  　　1,要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸？工作情绪非非常低落时,往往最需要人的的安慰和鼓励,也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽、这时?您应该学会安慰和鼓励同事 让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来、帮助同事解决困难？分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后!痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了,而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜 2！遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时？总是难于向别人启齿、或者不希望给别人带来麻烦?这是不对的，因为一方面您不向您别人求援?别人就0459不知道您的困难、那么您就失去了一个解决困难的机会?另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人？以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了,因因此大家日后在遇到困难事情时。应该勤于向同同事求援 这样反而能能表明你对同事的信赖!从而能进一步融³⁷³⁰洽与同事的关系、加深与同事之间的感情,良好的人际际关系是以互相帮助为前提的？因此 求助他人?在一般情况下是可以的!当然！要讲究分寸！8630尽量不要使人家为难？ 3!要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上、例如在单位举行的总结会上 您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点?在群众中树立他的威信、如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方,应该在与他单独相处时、实事求是地指出他存在的不足和缺点、并帮助他他一起来完善自己, 4？不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人,那么您在与同事交谈时 一1751定要学会克制自己 不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜！否则时间长了，同事就会逐渐疏远您的 例如,有些人^喜喜欢说别人的笑话 讨人家的便宜 虽是玩笑,也绝不肯以自己吃吃亏而告终？有些人喜欢争辩！有理要争理!没没理也要争三分!^有有些人不论国家大事!还是日常生活小事！一见对方方有破绽。就死死抓住不放!非要让对方败下阵来不可?有些人对本来就争不不清的问题？也想要争争个水落石出、有些人常常主动出击 人家不说他!他总是先说说人家？ 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重。一个人如果时时刻刻只关心自己？对对他人的事情不闻不问!那么这个人肯定是不会受大家欢迎的！例如 单位里发物品,领奖金等，你先知道了。或者已¹⁷⁸¹经领了？一声声不响的坐在那里。像没事似的 从不向大家通报一下。有些东西可以代领的!也从不帮人领一下?这样几次下来？别人自然会有想法,觉得你太不合群 缺乏共同意识和协作精神！以后他们有事先知道了？或有有东西先领了，也就有可能不告诉你？如此下去？彼此2512的关系就不会和谐了,因此，您一定记住!把自己融入到集体中!把集体的事情当作自己的事情， 6 不能搞^小小团体 同办公室有好几个人!你对每一个人要尽量量保持平衡。尽量始终处于不即不⁸⁸³¹离的状态！也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远 在平时！不要老是和同一个人说悄悄话 进进出5563出也不要总是和一个人、否则、你们两⁸⁰²⁶个也许亲近了?但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵？别人进³⁹⁷⁶来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏坏话的想法， 7。外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿。或者请假不上班!虽然批准^请请假的是领导 但你最好要要同办公室里的同事说一声,即使你临时出去半个小时。也要与同事打个招呼，这样！倘若领导或熟人来找 也可以让同事有个交待？如果你什9113么也不愿说？进进出出神秘兮兮的!有时正好有要紧的事!人家就没法说了?有有时也会懒得说。受到影响的恐怕还是自己？互相告知？既是共同工作的需要?也也是联络感情的需要!6547它表明双方互有的尊重与信任、 8!不能明知而推¹⁸⁷⁵说不知 同事出差去了！9358或者临时出去一会儿。这这时正好有人来找他,或者正好来电话找他!如果同事走时没告诉你 但你知道、你不妨告诉他们,如果你确实不知、那不妨问问别人！然后再告诉对方、以显示自己的的热情?明明知道。而而你却直通通地说不知道?一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响,外人找同事。不管情况怎样!你都要真诚和热情!这样?即使没有起实际作用?外人也会觉得你们的同事关系很好! 9!可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说 但有些私私事说说也没有什么坏处？比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历?6157年龄及性格脾气等！如果你结了婚、有了孩子?就有关于爱人和孩子方面的话题？在工作之余,都可以顺便聊聊，它可7749以增进了解。加深感情，⁰¹¹²倘若这些内容都保密?从来不肯与别别人说!这怎么能算同事呢,无话不说，通常表表明感情之深!有话不说，自然表明人际距离的疏远，你主动跟别人说⁰⁹²⁵些私事 别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙?你什么也不说,什么也不让人知道?人家怎么信任你，信任是建立在相互了解的基础之上的！ 10,不能冷淡同事的热情 同事带点水果？瓜子，糖之类的零食到办公室、休息时分吃？你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝、有时！同事事中有人获了奖可评上了职称什么的!大家高兴?要^他他买点东西请客 这也是很正常的,对此 你可能积积极参与?你不要冷冷坐坐在旁边一声不吭？更不要人家给你,你却却一口回绝，表现出一^副副不屑为伍或不稀罕的神态,人家热情分送。你却每每每冷拒。时间一长？人家有理由说你清高和傲慢！觉得你难6922以相处、 11？不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么都感到新鲜？因而乐于刨根究底！这固然是一种好的品质,问题题是不分场合 对象和环境?毫无选择！毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了 因此。您在与同0173事交谈时!⁸⁰⁰²不要去询问他的私生活？能说的人家自己会说。不不能说的就别去挖它、每个人都有自己的秘密！有时。人家不留^意意把心中的秘密说漏了嘴,对此?你不要去探听!不要想问个究竟 有些人热衷于探听?事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚、这种人是要被别人看轻的 你喜欢探听，即使什么目的也没有 人家也会忌你三分?从从某种意义上说？爱探听人家私事，是一种不道德德的行为， 12!千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作、难免不会发生一些不愉快的事情!如果因此而与同事争吵时，千万万不能随意出口伤害同事，因为如果您激昂慷慨。说出许多令人心寒的话？同事会2132发出辛辣的反应、从而会对您产生一种仇恨的心理, 　　采纳哦!厕所改成房间 风水

• 遇到丧事怎样化解晦气

  　　遇到凶杀案、自杀,丧事等血光情形!化解法:回家后立即换一套新的衣服，原本的衣^服服马上清洗？并且 用碗装一点点盐和一把米混合？面向门口并把盐米往外洒出口念:“人离难！难离身!一切灾殃化为尘”,唯一的例外是见到棺材?有“升官发财”之意，反而是好预兆 ！柏树种植风水

• 班主任如何化解学生矛盾

  　　学校是一个学生集中生活,学习和玩耍的地方,正因如此、在平时的接触中。必然含有你碰到我!我碰到你，你骂我一句、我打你⁶⁰²⁹一拳的事情发生？而初中的学生正处于青春期，思想不成熟?易冲动的年龄!遇到矛盾发生时 如果没有老师作正确引导,学生不能正确对待和处理矛盾！靠意^气气和冲动行事 久而久之。容易诱发不良后果 就我校来说?今秋二年级各班班男生与初三胡少林同学屡次发生打架事件?究其原因！除了小学时他们积下的怨在作怪之外 还有他们不能正确对待同学及老师没有正确作作出引导 首先来说小9839学积怨的问题！据我调查初二几个同学得知：胡少林小学时便欺负其它同学、让他们帮他们搭饭?搭开水?提冷水!还经常打他们？他们在那时已经心生怨恨、但无无奈年龄小 势单力薄，无力还击、等到了初中？他们在一年级?胡少林在二年级!他们仍仍然受到欺负 于是、到了二年级他们曾经欺负的那些人便团结起来，意欲“报仇”！由于几次“报仇仇”未果!便于工作产生了了几次三番打群架的后果！关于这一点。我觉8126得作为一个班主任?要深入到班级。真实了解每一个学生的性格？脾气！兴趣!爱好？性格有缺陷。喜欢以欺负他人为乐的同学们进行“爱心”教育 我认为像胡少林这样的同学?很有可能是父母给予他温情的爱太多 平时要求他做事7406也只是命令或粗暴的方式,久而久之！他自己也变得冷漠！粗暴！对于这一类学生,老师要给予更多的爱和关心?用温暖的爱和真挚的关心来融化6578他那冰固的心，让他也学会感恩？感激！从而也学会关心和关爱别人 那么同学之间也就少了很多的矛盾 其次？班主任应正确引导男生之间的“哥们意气”,像上次二年级和三年级打群架,我班温豪飞和艾震宇也参与到了其中?事后我了解到 温豪飞是当时看到三年级的学生把他的所谓“好朋友”李正伟按在地上打 他忍不住冲上上去帮忙才加入其中的 然后他的“好哥哥们”艾震宇又去拉他才被打的鼻子流血 眼镜也打碎了，事后 我教育他们说：遇到事^一一定要冷静处理、不要冲动!帮忙打架不一一定就是好哥们儿，那种情况下。就要及时向老师汇报。让老师来帮忙解决,自己冲上去 万一被打伤?打残，你的父母怎么办?你的0256所谓“好哥们”照顾你一生一世吗?再者 如果你被6548失手打死了?你的所谓的“好哥们”能替你尽孝，照顾你父3287母一生一世吗?一番话说完。他们两个低下了头。向我承认了错误。并保证从此不再参与到任何违犯校规班纪的事情当中去了,!男人手相怎么看财运

• 职场必备：怎样化解同事间的矛盾

  　　有以下三种方法供参考： 　　方法一：主动打破僵局 　　通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬 其实双方内心都在期待对方能先开口!在工作中难免会遇到有隔阂的时候,应主动打破僵局。热情与对方打招呼,消除冲突所造成的阴影 给他人留下一个不计前嫌、大大方处事的好印象？职场中人没必要坚持一份不实在的自尊？如因一时之气而不理睬对方 全当对3898方不存在!长期下去只会让冲突矛盾像滚雪球般越滚越大？使和谐共事更加困难 　　方法二：冷处理 　　与上种方法完全相反？要进行冷处理，不要立马就做出反应！更别急切的主主动去找同事和解！当下属与自己发生生冲突后！作为上级的应应不计较和不争执、冷静表表达自己的观点?避免不必要的语言暴力，当双方都是情绪激动中时？要做到先先住口？停止继⁹¹⁹⁶续争执!让双方都冷静下来！这样处理起问题来会会更容易一些? 　　　方法三：借助第三方力量 　　如果两个人之间的矛盾无法化解时？可以借第三方的力量来帮忙化解 可以找到一个好的调节人 或者借助某次事件或者原由来来使矛盾降温，得以释解!,八字取用神最准的方法

• 父子之间矛盾最好的化解办法是什么

  　　这就是代沟。一个不容回避的问题?代沟两侧的人轻则互不理解?重则抱抱有敌意。所以要通过种种途径、做各种努力来跨越代沟?填平代沟、代沟是一种心理存在，良好的沟通方式可以让代际之之间曾经断裂的心理联系接续起来!从而而达到交流的顺畅和相处的和谐。 面对代沟!不要回避、要迎刃而上,和父母沟通，最要紧的是尊重,尊重父母 尊重父父母的意见，不要直接顶撞 平心静气气的说出你的观点。并客观的肯定父母意见中的有益部分!2018再提出自己的已建和观点 求同存异！不要把自己的观点强加于人！创造良好的沟通气氛！你们才才能和谐的沟通、,生肖属虎的属相婚配表

• 如何用风水化解夫妻矛盾

  　　用风水化解夫妻矛盾的方法： 　　1 7189斩桃花风水物？ 　　建议在卧室内出现问题的一方摆放一把斩桃花的风水物(，借借此除去桃花煞?或许它会将你的情敌打败，将你1984的他(她)拉回你的身边、不过？这这要根据你的八字运势专门定制的才有用，这建议你可以到无相铜炉官网定制一款?送朋友的就是这个挺好的, 　　2！你若是男人?那么请展现你的“额头”? 　　恋爱呈现在风水上的便是异性间“气的沟通”？所谓“心爱体质”，指的就是善于“气的沟通””的人、额头!在人体的位置相当于“气的入口”,如果头发盖住前额、则意味着拒绝彼此“气的沟通”!因此。欲散发出恋爱的气息！首先就是要展^现现你的额头！所以?要想挽留你的恋情打败情敌 建议你最好留短发。即便是长发也不要留得过长? 　　3？你若是女人。那么请散发你女人气息的“桃色”： 　　不知大大家注意到没有！很多女人只要一碰上粉红色就容易心花怒放。而且能在无形中中散发潜在的魅力。因为!颜色有许多不容忽视的力量?其中又以粉红——桃色(接近桃色的粉红)最能提升女性的魅力指数？在中国 “桃”象征着恋爱与“多产”!而桃花花盛开的春天！更是发展恋情的最佳季节！所以！当你有了情敌时!不妨时常穿粉红红色的衣服!抹粉红色的口红……让你的男友或爱人对你眼前发亮倍增喜爱之情,总之？在追求时尚与化妆之际!尽量使用粉红系列就会使你的情敌淡而出境！ 香港玄学大师陈朗

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