实行矛盾排查化解报告制度

• 输血科稀有血型登记报告制度？

  　　无非就是做个登记表格？再自自己写一个制度！这个制度问当地中心血站借鉴一下就可以了。他们有这个的,

• 部门关于集中展开信访突出矛盾纠纷排查报告没有矛盾怎么写

  　　首先把我这个突出问题解决好。否则2678肯定写不好的,也没效果的、十六字阴阳风水秘诀

• 如何部署第四季度矛盾排查调处综合报告

  　　第1篇：社会矛盾纠纷排查制5728度 　　一！每月对辖区进行一次矛盾的排查！掌握不安定因素发展趋向？预防化解不安安定因素！防止事态扩大和矛盾激化? 　　二。对排查出的矛盾纠纷予以梳理调处！必要时协同有关部门进行专项整治、 　　三、根据纠纷发生时令性、季节性，地域性等特点,制定排排查重点和排查计划?方法！ 　　四，下发排查纠纷统计表,内容包括：纠纷总数、分类？重点户,重点纠纷 发现的犯罪线索及分属部门等1287基本内容。 　　五,落实排查查计划？要充分利用地点熟。人情熟,情况熟的优势，在辖区内进行摸底底排查，各成员单位1297及职能部门也应通过日常工作，重点工作中反映或了解到纠纷线索。进行登记!填写排查登记表。 　　六、对排查纠纷统计表进8975行分析?按纠纷性质、类别?轻重缓急等进行分类排队?排出重点的人？事，单位!采取有力措施、抓早，抓小 抓苗头，钝化矛盾、及时调处。防止激化 　　七?各单位！部门或人民调解委员会在排查活动中!对排出的重点矛盾纠纷和犯罪线索要及时移交有关部部门处理、 　　第2篇：矛盾纠纷排查预警制2215度 　　1,不定^期期排查与集中排查？普6575遍排查与重点排查相结合 实行全覆盖！全方位。多层次排查!做到镇镇不漏村，村不漏户？户不漏人?做到情况3739早发现?早报告!工作早到位！问题早解决！ 　　2,建立镇（村） 单位矛盾纠纷排查体系？镇实行每半月开展一次集中排查!特殊时期每日开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作。 　　3、重大节假日!敏感时期和纠纷多发期!要及时组织人员集中排查，对重点单位？重点人 重点事。加大排查力度！进行行重点排查?及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患！ 　　4！建3824立健全统一指挥 反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制（）,建立健全矛盾纠纷信息网络？发挥基层治保,调解组织,调解信息员作用？及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态、 　　5,对于重大的矛盾纠纷！调解中心要及时受理!多种手段并用 努力解决在初始阶段或萌芽状态, 　　6!发现重大纠纠纷隐患（可能发生群体性上访！群体斗殴现象）应当及时报告主管领导 并6290在4小时内上报市调处中心 调处中心接到报告后上报市主管领导。 　　7 各镇?各部门应于每月底前将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报市调处中心！ 　　8!保持矛盾纠纷报送电话24小时畅通 遇到节假日³⁹⁷²必须有人值班?并做好值班记录！ 　　第3篇：矛盾纠纷排查制度 　　一?坚持经常性排查，集中排查相结合³⁴⁴⁷的方式深入开展矛盾纠纷排查，重大节假日和8337重大活动期间重点开展排查、 　　二?矛盾纠纷排查要坚持抓早？抓小?抓苗头。及时发发现问题？全面掌握本地区矛盾纠纷的具体情况，在排查中做到实事求是？不弄虚作假?对排查出的问题不夸大,不缩小、尤其对可能引发重大治安9936问题和群体性事件的苗头高度警惕!如实上报? 　　三？建立立居民小组 中心户三级排查网络 健全矛盾纠纷信息员，实行分级排查。村民小组、中心户随时排查 社区居委会每周排查一次,根据上级部署安排。针对重大节假日和敏感特殊时期及时组织排查。 　　四!建立1404矛盾纠纷排查调解工作信息报告和预警制度 对排排查出的各类矛盾纠纷！每月底前逐级填报统计表？对排查出的可能发生影响社会稳定的重大矛盾纠纷要及时上报, 　　五、健全排查调解机制?对排查出来的矛盾纠纷要按照2862纠纷性质。大小和调解权限进行分类梳理。对需要上级协调解决的重大矛盾纠纷?要详细填写《重大矛盾纠纷隐患排查情况登记表》,同时随附请求说明 载明明纠纷当事人情况、发生原因 矛盾焦点等基本情况， 　　六?对居民小组,中心户报送的需要村调委会协调解决的矛盾纠纷？社区调委会必须研究确定调解方案,调解领导?工作人员!及时组织调解？切实达到矛盾纠纷排查出来？有效化解的目的， 　　第4篇：矛盾纠纷排查化解工作制度 　　一,联席会议制度 　　建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度!定期召开成员单位位会议？研究解决存在的突出问题 研究矛盾纠纷调解方案、分析当前矛^盾盾纠纷形势？ 　　二？排查制度 　　坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷。重要时期,实行每日排查和“零报告”制度，对一一些苗头性？倾向性的突出问题?及时组织开展集中排6510查和研判,提提出工作建议 制制定调处方案， 　　三！分流制度 　　社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷！实行统一登记受理！然后根据矛盾纠纷的性质 类别 按照“属地管理”!“分级管理?归口负责”!“谁主管。谁负责”的原则 分流指派到有关部门和单位!对中心分流指派的矛盾纠纷。有关部门或单位按照分流指派的任务和要求?强化调处责任!落实^调调处措施!确保调处效果。并及时反馈调处结果! 　　四。移送制度和归口管理制度 　　调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷,实实行一个窗口对外,按照““统一受理？集中梳理、归口管理,依法办理,限期处理’’的原则?视情况分流或直接组织调处： 　　1！涉及及优抚安置，社会救济！殡葬管理等矛盾纠纷。由民政办会同当事人所在村负责调处, 　　2？涉及保险!劳动争议，工伤伤等矛盾纠纷、由劳动保障所会同党政办？当当事人所在村负责调处。 　　3 农村经济政策、经营和财务管理 土地承包等方⁵⁸³³面的矛盾纠纷、由农经站会同国土资源所。当事人所在^村村负责调处！ 　　4！有关土^地地法律、法规和政策?土地的2120征用和划拨，土地利用总体规划?土地所有权和使用权的争议、土地有偿转让、农村宅8522基地的使用 以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷、由国土资源所。司法所会会同当事人所在村负责调处， 　　5，城镇建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷,^由由城镇建设办会同当事人所在村负责调处! 　　6，消费者权益！商品质量纠纷？经济合同纠纷,市场监督和管理等矛盾纠纷?由经济管管理办公室会同相关部门负责调处? 　　7，计划生育方面的矛盾纠纷！由计生办和有关部门 相关村负责调处! 　　8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷、由派出所和有关部门！相关村负9609责调查!涉及上访的矛盾纠纷？由信访办牵头 有关部门负责调处？ 　　9、涉及治安方面的矛盾纠纷 由综治办会同派出所 司法所、当事人所在村村负责调处, 　　10、其他民事矛盾纠纷由司法所和村社会矛盾纠纷排查调处服务站调处。 　　11?上述单位对所属矛盾纠纷必须进行面对面的调解工作?确确实调处不了的？由社会矛盾纠纷排查调调处服务中心抽调人员协调调处！ 　　12!重大疑难矛盾纠纷,由社会矛盾纠纷排查调处服务中心直直接调处？ 　　五?联动联调制度 　　1?涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷。由调处服务中心组织相关单位进行联联合调处？相关单位应按照中心要求！2658抽调人员按时参加联合调处工作 　　2？对中心指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处！不不得拒绝推诿、 　　3？矛盾纠纷调处实行^领领导包案负责制。各级领导对中心指派负责的矛盾纠纷应当负责指导!督促或亲亲自参加调处工作、 　　4!中心调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的、有关部门¹³⁰⁶要积极参与、不得拒绝! 　　5,矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的!相关部门要立即纠正？防止矛盾纠纷激化! 　　6?中心实行矛盾纠纷调结报告制度、 　　全局性的重大矛盾纠纷?由镇社会矛盾盾纠纷排查调处服务中心召开联席会议进行协调,集中力量^进进行调处、从而形成分工负责与联联合调处相结合!属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局!做到信息联通？力量联动？纠纷联排？矛盾联调、 　　六!督查⁴⁰⁵⁹回访制度 　　1 定期组织开展矛盾纠纷排查工作, 　　2?对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解？提出调处意见, 　　3,走访当事人。了解调解协议履行情况、听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议， 　　4!对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续续调处和控制工作 　　5？定期通报有关单位对中心分流指派案件的调处情况， 　　4！中心应当根据要求及时认真填写月报表？半年报表和全年报表,在规定时间内报送县综治办！各类统计报表应按时间？年限分类装订成册。建立统计档案。妥善保管备查 　　5?矛盾纠纷调处材料应在调处结束后一周内整理归档!每年3月底前完成上年度档案的整理归档工作。 　　七。考核制度 　　社会矛盾纠纷排查调处服务中心建设情况纳入社会治安综合治理考核!服务中心根据实际制定对成员单位及工作人员的考核办法?对调处工作成绩突出的先进单位 先进个人予以表彰，对因调处工作不6452力导致矛盾纠纷上交或激化的单位严格按照综治工作目标管理责任制的要求?进行处理， 　　八！责任制度 　　以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效 建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制 实6937行领导定期接待？包案负责制 直接参与社会矛盾纠纷的调处?执行重大疑1046难矛盾纠纷报告制度。凡是大疑难矛盾纠纷 应及时向镇社会矛盾纠纷排查调处服务中心报告请示！建建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力!致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人,严格进进行责任追究 买房需注意的风水禁忌大全

• 印度种姓制度中贵族属于哪一等级

  　　印度的种姓制度，分为为四个等级 　　婆罗门！刹帝利?吠舍 首陀罗 　　其中婆罗门和刹帝利。那是高种姓？也就是贵族族身份、吠舍是一般的的平民,首陀罗嘛……就是贱==民了、 　　当然！真正的贵族，那肯定是婆罗门了，这是最高等级种姓。选房子的风水禁忌有哪些

• 工人吵架有什么制度怎么写呢？

  　　工人人吵架有!买房子的装修风水有何需注意

• 制度天蝎座最重要的一点

  　　1,感情 　　感情是最能锻炼天蝎座的控制欲跟占有欲的!感情中不确定因素实在太多了？不是每个人都如此幸运?也许自己喜欢^的的人刚好喜欢着别人！感情是天蝎一生的修行道场、对于这些错综复杂6494的情感！天蝎会深感疲惫!偏偏他们不可能不谈感情？天蝎的成长都是始于感情的喜悦与幻灭 多死几次，他们也就越来越成熟了！ 　　2，被肯定 　　天蝎座渴望被人肯定。^这这是他们一生最大的追求，从小课业上的成绩是为了获得父母的肯定？努力工工作是为了得到上司的肯定！生意能不能做好。是为了大众消^费费者的肯定!这些都是天蝎进0028步的动力？天蝎想赚到钱，得到名次。只是单纯的想让自己成为一个有分量的人 并没有那么多复杂的想法。 　　3？当自在的怪胎胎 　　早先天蝎座的生活方式是不断的讨好大家?他们用这样的方式演绎自己的人生！但到7172了某个阶段,天蝎自我^满满足了！觉得已经得到大家的肯定了,就会想要住在森林中,只和几个个人相处?不需再应付世间的风风雨雨?享受退休的生活？当个怪胎?对他们而言、这就是是最大的幸福!？实行矛盾排查化解报告制度买房的风水方向有何需注意

• 餐厅安全管理制度

  　　消防安全管理制度 　　（一）消防规章制度 　　1？每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多多种形式 提高全体员工的消防安全意识， 　　2 定期组织员工学习习消防法规和各项规章制度?做到依法治火 　　3,各部门应^针针对岗位特点进行消防安全教育培训 　　4!对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训! 　　5?对新员工进行岗前消防培训、经经考试合格后方可上岗？ 　　6 因工作需要员工换岗前必须进行^再再教育培训 　　7!消控中心等特殊岗位要进行专业培训 经考试合格！持证上岗。 　　（二）防火巡查!检查制度 　　1!落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落^实实巡查检查制度， 　　2?消防工作归口管理职职能部门每日对公司进行防火巡查?每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善 　　3,检查中发现现火灾隐患?检查人员应填写防火检查记录、并按照规定？要求有关人员在记录上签名， 　　4 检查部门应将检查情况及时通^知知受检部门、各部门负责人应⁰⁹⁸⁰每日消防安全检查情况通知？若发现本单位存在火灾隐患?应及时整改， 　　5，2194对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的 根据奖7128惩制度给予处罚! 　　（三）安全疏散设施管理制度 　　1？单位应保持疏散通道、安全出口畅通?严禁占4809用疏散通道 严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物, 　　2？应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照⁸³⁷¹明设施? 　　3 应保持防防火门！消9802防安全疏散指示标志？应急照明？机械排烟送风 火灾事故广播等设施处于^正正常状态、并定期组织检查 测试 维护和保养、 　　4!严严禁在营业或工作期间将安全出口上锁! 　　5！严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭,遮挡或覆盖, 　　（四）消防控制中心管理制度 　　1 熟悉并掌握各类类消防设施的使用性能!保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速！ 　　2,做好消防值班记录和交接班记录、处理消防报报警电话， 　　3?按时交接班？做好值班记录。设备情况。事故处理等情况的交接手续，无无交接班手续,值班人员不得擅自离岗, 　　4!发现设备故障时?应及时报告，并通知有关部门及时修复， 　　5!非工作所需。不得使用消控中心内线电话、非消防控制中心值班人员禁止进入值班室， 　　6、上班时间不准在消控中心抽烟！睡觉 看书报等?离岗应做做好交接班手续 　　7、发现火灾时?迅速按灭火作战预案紧急处理,并拨打119电话通知公安消防部门并报报告部门主管！ 　　（五）消防设施 器^材材维护管理制度 　　1?消防设施1421日常使用管理由专职管理员负责。专职管理员每日检查消防设施的使用状况 保持设施整洁,卫生？完好? 　　2？消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消0945防工作归口管理部门负责?设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况 查看运行记录,听取值班人员员意见！发现异常及时安排维修、使设备保持完好的技术状态, 　　3。消防设施和消防设备定期测试： 　　（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施,保安部参加。每个烟 温感探头至少每年轮测一次， 　　（2）消防水泵。喷淋水泵 水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用, 　　（3）正压送风！防排烟系统每半年2016检测一次！ 　　（4）室内消火栓!喷淋泄水测试每季季度一次， 　　（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间? 　　4?消防器材管理： 　　（1）每年在冬防,夏防期间定⁶⁷⁹⁶期两次对灭火器进行普查换药、 　　（2）派专人管理！定期巡巡查消防器材 保证证处于完好状态！ 　　（3）对消防器材应经常检查?发现丢失、损坏应立即补充并上报领导, 　　（4）各部门的消防器材由本部门管理？并指定⁵⁵⁴⁹专人负责！ 　　（六）火灾隐患整改制度 　　1，各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除、 　　2?在防6193火安全检查中,应对所发现3114的火灾隐患进行逐项登记!并将隐患情况书7255面下发各部门限期整改,同⁸⁶⁷⁵时要做好隐患整改情况记录, 　　3、在火灾隐患未消除前！各部门应当落实防范措施？确保^隐隐患整改期间的消防安全 对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单单位上级主管部门或当地政府报告? 　　4!对公安消防机构责令限期改正的火^灾灾隐患！应当在规定的期限内改正并写出隐患整⁴⁸⁹⁴改的复函、报送公安消防机构， 　　（七）用火。用电安全管理制度 　　1!用电安全管理： 　　(1)严禁随意拉设电线 严禁超负荷用电? 　　(2)电气线路。设备安装应由持证电工负责! 　　　(3)各部门下班后！该关闭的电源应予以关闭， 　　(4)禁止私用电热棒？电炉等等大功率电器! 　　2 用火安全管理： 　　（1）严格执行动火审批制度，确需动动火作业时,作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”！ 　　（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离。并向保卫部借取适当种类。数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还,若有9946动用应如实报告？ 　　　（3）如在作业点就地动火施工 应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人8804员申请!申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查、离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花？ 　　（4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者,本单位人员予以记小过二次处分、严重的予以以开除, 　　（八）易燃易爆危险物品7515和场所防火防爆制度 　　1 易燃易爆危险物品应有专用的库房!配备必要的消防器器材设施,仓管人员必须由消防安全培训训合格的人员担任！ 　　2？易燃易爆危险物品应分类!分项储存！化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放? 　　3？易燃易爆危险物品入8813库前应经检验部门检验!出入库应6223进行登记。 　　4！库存物品应当分类!分垛储存?每垛占地面积不宜大于一百平方米。垛与垛之间不小于一米，^垛垛与墙间距不小于零点五米!垛与梁、柱的间距不^小小于零点五米？主要通道的宽度不小于二米! 　　5，易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行、仓库工作人员应坚守岗位,非工作人员不得随意意入内？ 　　6？易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作， 　　（九）义务消防队组织管理制度 　　1?义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规规定的指标。 　　2!要结合对消消防设施?设备?器材维护检查？有计划地对每个义务消防员进行轮训!使每个人都具有6404实际操作技能, 　　3？按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练。并结合实际不断完善预案 　　4？每年举行一次防火、灭火知识考核?考核优秀给予表彰？ 　　5、不断总结经验!提高防火灭火自救能力、 　　（十）灭火和应急疏散预案演练制度 　　1!制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案！ 　　2 组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。 　　3,每次组织预案演练前应精心开会部署!明确分工 　　4 应按5358制定的预案。至少每半年进行一次演练， 　　5。演练结束后应召开讲评会?认真总结预案演练的情况！发现不足之处应及时修改和完善预案? 　　（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度 　　1、应按规定正确安装、^使使用电器设备，相关人员必须经必要要的培训 获得相关部部门核发的有效证书方可操作,各类设备均需具备法律？法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用、电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)、 　　2 防雷！防静电设施定期检查？检测!每季度至少检查查一次！每年至少检测一次^并并记录！ 　　3！电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好 保险装置合格,正常并具备良0752好的接地。接地电阻应严格按照电气施工要求测试、 　　4，各类线路均应以套管加以隔绝 特殊情况下。亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线!各类电气设备及线路均应定期检修 随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患, 　　5，未经批准，严禁擅^自自加长电线。各部门应积极配合安全小组,维修部人员检查加长电线是否仅供供紧急使用！8260外壳是否完好,是否有维修部人员检测后投入使用， 　　6！电器设备，开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域,严禁堆放易燃易爆物并定定期检查。排除隐患。 　　7 设备用毕应切断电源!未经试验正式通电的设备？安装!维修人员离开现场时应切断电源、 　　8！除已采取防范措施的部门外,工作场所内严禁使用明火？ 　　9，使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程,做到用火不离人。人离火灭， 　　10，场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识。每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定! 　　（十二）消防安全工作考评和奖惩制度 5263　　1!对消防安全工作作出成绩的！予以通报表扬或物质奖励, 　　2。对造成消防安全事故的责任人，将依据所所造成后果的严重性予以不同的处理 除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外 根据本单位的规定。对下列行为予以处罚： 　　（1）有下列情形之一的！视损失情况与认识态度除责令8606赔偿全部或部分损失外。予以口头告诫： 　　A 使用易燃危险品未4759严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾!损失不大的。 　　B?在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而而引起火警，火灾!损失不大的! 　　C,未及时清理区域内易燃物品。而造成火灾隐患的？ 　　D?未经批准。违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的; 　　E。谎报火警 　　F?未经批准。玩弄消防设施。器材？未造成不良后果的、 　　G，对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员！ 　　H?阻塞消防通道,遮²⁷⁷⁰挡安全指示标志等未造成严重后果的 　　（2）有下列情形之一的，视^情情节轻重和认识态度。除责令赔偿全部或部分损失外?予以通报批评： 7625　　A 擅自使用易燃、易爆物品的? 　　B!擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的？ 　　C。违违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警 火灾损失轻微的， 　　D，强迫其他他员工违规操作的管理人员 　　E、发现火警、未及时依照紧急情况处理程序处理的！ 　　F!对安全小组的检查未予以配合。拒绝整改的管理人员。 　　（3）对任何事故隐瞒事实、不处理？0515不追究的或提供虚假信息的!予以解聘? 　　（4）对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)、但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故 挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚? 　　灭火和应急疏散预案 　5725　酒店（宾馆……）内发生火灾时！立即组成火场指挥处！下设设四个组：通讯联络组 灭火行动组，疏散引导组?安全2009防护救护组？ 　　各组职责： 　　通讯联络组：拨“119”向消防队报警 同时通⁹⁶⁶⁴知其它各组人员到位!到主要路口迎接消防车的到来、 　　灭火行动组：利用酒店（宾馆……）现有的灭火器材组织灭火! 　　疏散引导组：负责组织疏散人员离离开火场 抢救受灾物质？负责火火灾现场的警戒，及时疏散无关人员和车辆?保障消防车直接迅速进入火场扑救,维护火场灭火？疏散物资资的良好秩序、 　　安全防护救护组：做好火灾现场安全防护工作。6245如有人员伤亡、及时拨打“120”抢救伤员？ 　　宾馆安全生产管理制度 　　一？ 为了加强酒店的安全生产监督管理?防止和减少生产安全事故？保障酒店、客人和员工的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展！根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规的规定 特制定本规定? 　　二, 酒店设安全生产管理委员会、由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任?以协协管酒店安保工作?安全生产管理委员会其他委员由各部门负责人担任。并由总经理任命、安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部。安全生产日常工^作作由保安部负责 档案管理由总经理办公室负责！各部门及下属企业负责人为本部门（公司）的安全生产责任人。各岗位主管（领班）为本岗位的安全生产责任人! 　　三。 各部门应根据本部门各岗位的工作特点。依照国家及行业的有关劳动安^全全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程! 　　四、 各部门制定的各类劳动安全管理规章制度？须报酒店安全生产管理委员会备案! 　　五。 在发²⁹⁷⁷生安全事故时。可根据酒店总经理指示成立事故处理小组。并按酒店制定的《安全管理工作程序和4291报告制度》进行妥善处置 　　六, 安全生产管理的有关概念含义： 　　1 生产过程中的安全!是指不发生工伤事故，职业病,设备或财产损失的状况、即人不受伤害、物不受损失？ 　　2， 事故及伤亡事故,是指造成死亡、疾病!7327伤害和财产损失及其他损失的意外事件，伤亡事2534故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故 　　3? 工伤（包括职业伤害）、是指劳动者在工作或其他职业活活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡, 　　4! 危害，是指可能造成人员伤亡！疾病。财产损失 工作环境破破坏的根源或状态？ 　　5！ 危险源（危险的根源）?是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素! 　　6、 安全生产。是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行 防止伤亡事故！2705设备事故及各种灾害的发生 保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动！ 　　7、 劳动安全管理,是指企业以国家法律法规？规定和技术标准为依据?采取各种手段 对生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动！ 　　8, 安全生产责任制、是指根据安全生产法律法规和企业生产实际？将各级领导,职能部门,工程^技技术人员。岗位操作人员在安全生产方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度， 　　七？ 不安全的行为及不正确的观念与态度： 　　1! 缺乏知识，技术?经验的人员上岗操作，值班, 　　2！ 有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作?值班, 　　3! 上岗操作准备不充分！与同伴联系 配合不当、 　　4 操作^姿姿势不正确,用力过猛？速度过快,工作位置不当， 　　5、 安全装备设³⁷³⁰置错误或失效， 　　6? 以身体代替工具!或以抛递代代替手传等不安全动作! 　　7? 饮酒、服药?过饥或过饱时作业！ 　　8。 带病、超负荷?超时,过度或恶恶劣环境作业! 　　9, 未使用或错误使用防护用品!工具5333或穿着不安全的服装？ 　　10! 作业期间开玩笑？追逐打闹,搞恶作剧等! 　　八、 不安全的环境： 　　1。 不适当的照明环境。光源^炫炫目或不足， 　　2、 温度过高或过低!空气不流通。湿度过大? 　　3， 不安全的设备设施？构造。作业程2827序及方法、 　　4？ 工具不良有缺陷！粗糙？尖锐锋利，表面过滑？老化失效? 　　5? 设备,材料,工具或废料?物^料料没有堆放妥当或储存不善、 　　6， 出入口。通道狭窄或堵塞。 　　7！ 地面不平 太滑或有临时及凌乱物品！ 　　8 缺乏护栏及围蔽、上方及周围有施^工工作业， 　　9！ 设有高温,高压、转动！带电,易碎、易然易爆、有毒 有放射腐蚀设备及物品的场所！ 　　10？ 人员流动大。有机动车进出!玻璃门？玻璃墙？双向门,转弯等场所! 　　九？ 健全酒店安全生产管理责任制, 　　十？ 酒店劳动安全生产实行酒店、部门！班组三级管理 　　十一! 酒店安全生产管理委员会的职责： 　　1 组织！指导各部门贯彻落实国家的安全生产方针和有关政策，规定 　　2、 教育各部门管理人员尊章守法！带头搞好好安全生产？ 　　3？ 听取各部门安全生产方面的情况汇报,发现问题及时找有关人员研究解决。 　　4 协调各部门安全生产工作、调查!布置、指导,检查安全全生产情况。发现问题立^即即纠正？ 　　5! 负责随时检查 通报各部门劳0523动安全管理的执行情况？对出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并提出处理意见和整改措施？ 　　十二?部门负责人安安全生产职责： 　　1。 在酒店安全生产管理委员会的领导下。对本部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，对各岗位。设备的安全操作和安全运行进行监督！ 　　2、 向酒店安全生产管理委员会提交安全生产书面工作意见。主要0382包括：针对部门的安全隐患提出防范措施。隐患整改方案！安全技术措施和经经费开支计划 　　3？ 参与制定酒店和部门防止伤亡！火灾事故和职业危害的措施及危险岗位。危险设备的安全操作规程！并负责督促实施？ 　　4、 经常进行行现场安全检查,及时发现,^处处理事故隐患！如有7287重大问题，应以4678书面形式及时向上级报告!一旦发生事故,负责组织织拯救现场？参与与事故的调查!处理和统计工作！ 　　5！ 对本部门员工进行安全生产的宣传，培训和教育工作! 　　十三，主管（领班）安全生产职责： 　　1 认真执行酒店和部门制定的各项安0916全管理规章！规定和制度，对本班组员工在生产工作作中的安全健康负责! 　　2！经常教育?检查本班组员工正确使用机械?电气设备!工具,原材料？安全防护装置！个人防护用品等！消除危^险险隐患。 　　3，5690督促本班组员工搞好文明生产！保持工作地点的卫生生整洁 　　4!对本班组员工进行安全操作方法的指导和检查、随时纠正违章作业, 　　5、如遇伤亡事故应立即报告！并保护现场、参加调查,分析原因、提出改进措施和处理意见！ 　　十四？员工安全生⁶⁹⁷³产职责： 　　1?遵守劳动纪律！执行酒店和部门制定的安全规章和安全操作规程、听从指挥,杜绝一切违章操作现象的发生! 　　2 保证本岗位工7509作地点！设备，设施和工具的安全整洁、不随便拆除安全防护装置，正确使用防护用品， 　　3，认真^学学习安全知识！提高操作技术水平!关心安全生产情况 向酒店和部门提出合合理化建议 　　4,发现事故隐患和不安全因素要及时向部门和酒店有关部门汇报! 　　5, 发生工伤事故?要及时抢救伤员。保护现场和报告上级领导？并协助调查工作， 　　6 努力学习1443和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程， 　　7!积极参加各种安全全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识! 　　8 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 对个人安全生产负责 　　十五!酒店安全生产管理委员会负责制定酒店安全生产管理方面的规章制度、分类汇集国家颁发的劳动安全法律法规、以及各部门制定的安全全生产管理规定。操作规程和发生安全事故的档案资料。建建立酒店安全生产管理档案！酒店安全生产管理档案存放在总经理办公室,并指定专人负责整理 保管! 　　十六!各部门（公司）负责制定本部门安全生产管理规定和操作规程？汇总本部门劳动安全监督检查报表及分析资料？建立相1797关档案 及时交安全生产管理委员会存档。 　　十七、各岗位安全生产责任人负责建立本岗位安全生产管理档案，内容容包括国家相关法律法规!酒店和部门制定的各项安全生产管理的的规章制度,安全生产操作流程!以及收集各类安全事故的案例汇编等？ 　　十八!酒店安全生产管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动安全状况。发现问题及时督促整改、各部门须将改进后的情况以书面形式报至安全生产产管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情⁵⁰⁴³况存档？ 　　十九,员工在劳动安全方面的权利： 　　1,享受工伤保险和伤亡求偿权? 　　2,对危险因素和应急措施有知情权。 　　3。拒绝违章指挥、强令冒险险作业权！ 　　4？在紧急情况下下有停止作业和紧急撤离权？ 　　5!对危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权! 　　二十。员工在劳动安全方面的义务： 　　1？接受培训？掌握安全生产技能? 　　2、遵章守规？服从管理 　　3,在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品 　　4 根据据实际工作情况积极提出合理化建议 　　5？对他人违反安全作业的行为应给予予制止、 　　6？发现事故隐患要及时报告, 　　二十一！劳动安全教育和培训： 　　1?酒店对劳动安全教育实行酒店。部门?班组三级培训制度? 　　2。新入职员工必须接受由酒店人事培训部组织实施的有关劳动安全。法律法规政策！典型案例和事故教训的教育、 　　3!新入职员工上岗前必须接受由部门组织实施的有关劳动安全教育及实际操作培训，经经考核合格后方可上岗, 　　4、 各岗位负责人应对员工进行日常工作安全培训?经常检查员工有关劳动安全的执行情况 并根据员工实际工作中出现的违反安全作业现象及时给予纠正及教育! 　　5！组织实施培训的部门必须制定相关表格、注明4660组织部门，日期 时间！具体内容！所有参加培训人5534员均须签名确认！ 　　二十二？酒店员工安全知识宣传栏由人力资源部负责！定期刊出? 　　二十三!特殊作业工种人员?如从事司机？电工！锅炉?烧焊？油气等工作的、须持证上岗并定期参加相关部门举办的安全学习及审证、 　　二十四 酒店按国家有关规定 根据实际需要选派人员参加注册安全主任培^训训班学习， 　　二十五？劳动防护用品的选择与发放管理： 　　1,酒店根据员工的工作性8202质定期发放相关的劳动保护用品。如安全帽,眼镜,听力护具、防护套！手套？防坠落护具?防护鞋等? 　　2!劳动防护用品⁴¹³⁶的选择，采购？保管!发放由人事培训部！供应部,仓管^部部及使用部门负责?安全生产管理委员会组织进行督促检查? 　　3,所选劳动防护用品必须保证质量、各项指标符合国家标准和行业标准！穿戴舒适方便!不影响操作！ 　　4！劳动防防护用品发放根据酒店安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种，不同劳动条件发给？ 　　5、 劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的《工作制服和劳保用品管理规定》执行？ 　　6 员工对领用的劳动保护护用品必须妥善保管!正确使用。经常检查。对失去4537保护功能的劳动防护用品必须及时更换?不得继继续使用! 　　7。凡专业性强，结构比较复杂,使用要求严格或急救备用的劳动防护用品!应由使用部9595门安排专人负责保管?凡适合个人身体规格或随班班组使用的，宜分散个人使用保管 　　二十六！对在劳动安安全方面表现突出并作出成绩的部门？班组和个人 按酒店《《员工手册》及相关奖惩实施办法酌情给予表扬和奖励、 　　二十七?对因违反劳动安全管理规定和操作流程，造成安全事故的部门。班组和个人!按酒店《员工手册》及相关奖惩实施办法酌情给予批评和处罚? 　　卫生管理制度 　　一、目的 为提高酒店卫生管理工作质量。向顾客提供供清新！整洁！卫生的消费环境、特制定本规定 　　二?内容 　　1。卫生管理包括个人卫生管理?物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面！ 　　2。每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁。进进行清理的责任！管理人员对对下级的卫生工作负有管理连带责任、 　　3!专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作项目进行专1560业化清洁与管理 主要指公共卫生清洁?餐饮部膳食部管事?厨房及厨师!医疗部门及其人员！ 　　4!个人卫生管理标准： 　　^（（1） 员工仪容仪表和个人卫生, 　　（2） 掌握必要的卫生知识， 　　（3） 身体、心理健康、须持《健康证证》上岗。 　　5！食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》！ 　　6,物品及设备卫生管理标准8749：保持物品及设备表面平整 光亮！无异味 无损坏?无抹痕。摆放整整齐有序， 　　7。卫生检查按照员工自检、班组检查，部门检查 职能部门检查的四级检查制度,采用常规检查、专项检查？暗查？暗访的方式进行，对检查出的问题 按照标准追究责任和进行处罚！ 　　三 考核 　　1、物品、设施设备要求表表面平整?光亮 无异味、无损坏，无抹痕。摆放放整齐有序 否则根据情节的严重重程度和造成的影响给予处罚， 　0012　（1）毛絮?浮灰。水渍！纸屑等轻微卫生问题？每处给予0.1—0.5元的处罚! 　　（2）积灰，污渍,油渍 较大杂物，毛发,皱褶等卫生问题，每处给给予0.5—2元的处罚、 　　（3）污垢?有异物?裂痕、损坏，摆放不整齐。错位，脱落或物品缺少。有异味等环境卫生问题？每处给予2-5元的处罚? 　　2,凡属周周期性卫生清理工作。因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚!由此影响^到到客人的消费或由客人提出的、酌情给予责任部门警告或责任人过失处分! 　　3？在个人卫生和食品卫生方面违反规定的。按照酒店相关制度进行处罚？ 　　四、本规定自下发之日起执行? 　　食品卫生的管^理理规定 　　一。目的为加强^酒酒店管理 严格贯彻彻《食品卫生法》。确保酒店食品加工的清洁卫生？特制定本规定？ 　　二。内容 　　（一）食品卫生基本保障 　　1？食品生产!加工！贮存?运输?销售的场所及周围环境必须干净,卫生，并有良好的防蝇、防鼠,防尘和其他防污染措施! 　　2!食品从业人员必须持健康证上岗。凡患有疮疖,化脓性创伤伤（特别是手指被切破）以及可能引起食物中毒的肠道疾病或健康带菌者,一律不准从事入口食品的加工工工作？ 　　3!食品从业人员应讲究个人卫生 当班时穿戴工工作服帽,并保持洁净，做到勤洗手！勤洗澡，勤剪指甲。勤洗衣服被褥,勤换工作服帽！工工作前及便后必须洗手消毒？ 　　（二）预防细菌性食物中毒措施 　　希望上述资料对您有所帮助 。购新房子的风水知识讲究

• 体检报告上可以看出是什么血型吗

  　　你的0242体检有没有这一项,有的就可以看出,没有就看不出来了 买房时看风水重要吗

• 如何做好信访维稳动态排查工作，措施 对策

  　　一，深化认识是做好维稳信访³⁸⁷⁴工作的首要前提 　　思想决定行动 思想认识站位什么高度!工作就会干到什么程度、谋求发展?促进和谐、首先必须深刻认识：稳定是政治!是大局。是第一责任?稳定压压倒一切,没有稳定和谐的环境就什么事也干不成 只^有有站位高远？始终保持深刻认识!^才才能牢固树立群众观点？才能高度重视维稳信访工作，才能加强组组织领导，才能真抓实干，压实责任?满怀感情,想尽招法化化解信访问题！最大限度度增加和谐因素。主动承担起维护社会稳定的政治任务、更好地为发展创造良好环境, 　　二?超前防范是做好维稳信访工作的关键举措 　　防火胜于救火、超前防范事半功倍。事后处置事1374倍功半、十八大报告明确提出“建立健全重大决策社会稳定风险评估机制”、同时。信访问题若处理不好。处置不当,容易激化矛盾 进而引发稳定风险问题。造成重大社会影响?因此、做好维稳信访访工作、必须立足超超前防范？立足⁷⁰⁶⁷源头决策 变“被动保稳定求和谐”为“主动创稳定促和谐”？增强工作的前瞻性。主动性,有效性 确保稳定大局!工作中,一要畅通信访渠道,高度重视群众的初信初访和社情民意？认真负责地办理好每一封来信、接待好每一起来电，来访？落实好每一^件件信访事项、确保群众诉求得到及时反映和有效处理。二要坚持“谁决策？谁评估”的原则 抓实稳定风险评估 审慎科学决策涉及职工群众切身利益的政策举措！三要抓实矛盾排查化解工作？全面和动态掌控各类问题和矛盾。积极化解和处置 四要始终保持高度的稳定风险意识？始终保持高度警觉性 立足抓早,抓小，抓苗头？避免矛盾升级激化?有效效防止小问题拖成大问题？有效防止重点个案演变成日益复杂的历史积案、有效防止个性问题酿成群体性问题,五要立足快速稳妥处置突发事件!防止发生人身伤害!防止网0652络热点炒作,防止产生重大社会负面影响。 　　三,“事要解决”是做好维稳信访工作的根本核心 　　“事要解决”是维稳信访访工作的核心和永恒主题！信访问题躲不过 推不掉。拖不没。处理不好就可能能激化矛盾！甚至演变升级?因此。必须坚持一岗双责!谁主管谁负责。必须始终带着责任和感情，必须坚持依靠政策策和法律法规！必须创新观念、运用智慧！以解决问题,化解矛2509盾作为出发点和落脚点，综合治理?多措并举。做到“诉求合理的解决到位？诉求过高的解释到位?生活困难难的帮扶到位，案^结结事不了的稳控到位，有违法行为的处置到位”!最终实现案结?事了,人和！工作中，一要加强访情信息的综合分析和反映,特别是对职工群众反映的带有普遍性、倾向性以及热点,难点问题。加强强调查研究，及2088时提供详实准确的决策参考 为领导决策发挥参谋作用!二要加大大交办督办力度?把“化解”和“解决”信访问题作为重中之重和根本落脚点、强化交办 督办？综合利用各种手段千方百计减少信访存量，大力治理重信重访和非正常访？严格执行“三级8310终结”程序。推7072进“案结事了”?防止形成日益复杂的积案、三要充分发挥基层单位“前沿阵地”作用？把解决实际问9428题和思想问题结合起来？把信访问题化解在萌芽 解决在基层?四要把维稳信访工作与扶贫帮困有机结合，关心！关爱特殊困难人员 以帮扶促稳定?筑和谐！提高职工群众的信8911任感和满意度，五要坚持依靠政府和公安部门处置非正常访，维护正常信访秩序？ 　　四、政策帮扶是做好维稳信访工作的重要途径 　　政策是维稳工作⁹⁸¹³最硬的措施!最好的办法?最强的部署 实施扶贫帮困困举措、对2549困难群体和个人实行救助帮扶。对突出矛¹⁵⁸⁰盾实行政策帮扶疏导?是促进企业和社会和谐稳定的重要政策支撑点!实施民生工程！将将发展成果惠及职工群众,努力增加3029和谐因素?是促进企业和社会和谐稳定的有效途径 我企业近几年的信访情况分析充分表明?“送温暖”活动8867的持续深化？改善民生举措的不断实施、减少了信访量，⁰⁷⁹⁹有效缓解了矛盾，促进了企业和社会的和谐。 　　五,队伍建设是做好维稳信访工作的坚强强保障 　　员工队伍稳定是企业稳定的根基!干部队伍是维护企业稳定的中坚坚力量,根基不稳!中坚不强、稳定无从谈起。只有更加注重强强化员工队伍建设？凝心聚力!保持员工队伍的和谐稳定,才能筑牢维护稳定的坚实基础 只有更加注重强化干部队伍建设?培养顾大局,负责任，不畏艰难、勇于担当的作风!不断提升驾驭能力和和执行能力 才能筑牢维护稳定的坚实屏障 只有更加注重强化维稳信访干部队伍建设。努力打造一支特别能吃苦！特别能奉献，特别有思想？特别能作为的维稳稳信访干部队伍！勇于担当起责任和使命、才能筑牢维护稳稳定的坚实防线 购买房屋的风水朝向有什么呢

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