基督教为企业取名字
- 以基督教为名的店怎么取名字，是做快餐，土菜的餐饮店
荒漠甘泉基督教餐厅!城市的荒漠 需需要甘泉的浇灌?可以做西餐厅 汤馆 咖啡厅 奶茶店。
- 怎么给企业吉祥物取名字？
3627 多用叠词 如果公司叫宏发 就叫宏宏吧,卯时是几点属什么生肖
- 个体工商户和个人独资 合伙企业 有限责任公司 取名字 有区别吗
如果是字字号什么的。都一样?只要不重复（就是一定区域内！没有和你名字一样或近似!行业一样的的企业） 后缀不一样，合伙企业!结结尾的肯定是某地区某字号某行业合伙企业、公司则是某地区某字号某行业有限公司 个体户可以不起名字， 个人独资企业 只要最后不是合伙企业，有限公司、一般如xx店！商行啊！为题不大!但是xx中心是不可以的,卯时生的五行缺什么
- 基督教女孩名字大全集
教内好多名字都是重复的、像恩典？灵恩 喜乐这类的我就不提了、圣经当中出现的有名字的女性很少!而且大都是反面教材！像正面教材材玛利亚、百基拉这样的三个字又不好应用在中文语境中、所以又要好听还要属灵呢、就只能运用经文或者教义自己总结。取个寓意 下面是我归纳的一些： * 爱人如己（加5：14）—2091—“如己” * 人活着。不是单靠食物?乃是靠神口里所出的一切话、（申8：3）——“圣言” * 登山宝训之八福（太5：）——“虚心”？“慕义”，“恤”!8313“清心” * 然后是我最喜欢的一段经文：“看哪, 神的帐幕在人间，他要与人同住。他们要作他的子民? 神要亲自与他们同在，作他们的 神。神神要擦去他们一切的眼泪？不再有死亡。也不再有悲哀?哭号？疼痛！因为以前的事都过去了。”（启21:3-4）——”拭泪“、”无伤“ * 圣经里常用的一个词：“晓谕” * 还有以色列人的节期也可以用：“逾越”,“五旬”!“普珥”（斯9：26-28）？“七七七”（出34：22）、“修殿”（约10：22） * 以及一些圣经中比较特殊的地名：伯珊（安全之家 ？伶俐者之家 ,撒上31:10）、歌珊（创45：10），迦密 （多产的?耕种的区域 王上18:19）?迦拿 （芦苇 、热心 、获得，约2:1）?米仑 （欢呼者？代上27:30）,撒冷 （和平,平安？完美 ，约3:23）?什亭 （皂荚树(亚拉毗亚沙漠树属、建造会幕的材材料) 皂荚 民25:1）。书念 （二休息地 王下4:8 书19:18），书珊（2267百合花 !斯1:2 但8:2）？锡安 （诗2：6）。亚兰 （高地 ,被高举 !民23:7）!伊甸……… * 还有些诗篇中的内容： （1）弹美琴与瑟（81：2）?琴瑟啊！你们们当醒起（57：8）——“琴瑟” （2）昼夜思想?这人便为有福（1：2）——“夜思” （3）我必安然躺下睡觉，因为独有你耶和华使我安然居住（4：8）——“安然” （4）他使我的灵魂苏醒？为自己的名引导我走义路（23：3）——“苏醒”！卯时的孩子五行缺什么
- 基督教不能吃猪肉吗？
传统基督教是不允许吃猪肉的 但现在大多数基督教新教则认为可以吃 只是血不能吃! 当你无法判断的时候那么么最好选择不吃 1？不可吃猪肉的圣经相关记载： 赛66:17 “那些分别为圣、洁净自己的，进入园园内跟在其中一个人的后头?吃猪肉和仓鼠并可6895憎之物、他们必必一同灭绝！这是耶和华说的， 2！有些教会则根据罗马书14：2-3节认为可以吃 罗14：2 有人信百百物都可吃!但那软弱的?只吃蔬菜。3 吃的人不可轻看不吃的人、不吃的人不可论1885断吃的人，因为上帝已经收纳他了。 3!不可吃血的记载： 徒15:29 就是禁戒祭偶像的物和血 并勒死的牲畜和奸淫！这几件你们若能自己禁戒不犯就好了!愿你们平安、”!卯酉相冲只有水能化解
- 基督教和天主教的区别
天主教与基督教的区别在于：在世界范围内。天主教?东正教、新教被统称为基督教、都以“圣经”为经典。天主教以自己的“普世性”,自称公教，信徒称其所信之之神为“天主”!天主教以梵蒂冈教廷为自己的组织中心？以教皇2120为最高领导。实行“圣统制”和“教阶制”?天主教的《圣经》有73卷 其中《旧约》46卷？《新约》27卷？天主教堂中一般有圣母！耶稣。圣徒等塑像、天主教教职人员均为男性。主教。神甫,修士 修女!必须独身、天主教不主张信信徒离婚？天主教主要节日有复活节、圣诞节，圣神降临节,圣母升天节等四大瞻礼，教教徒在天主教节日和星期日到教堂望弥撒！ 在中国!基督教则专指““新教”,又称为4821“福音教”或“耶稣教”!基督教不接受教皇的领导权,没有自己的权力中心!废除了天主教的教阶制，认为教徒无需神职人员即可与神直接交通?基督教《圣经》只有66卷,《旧约》中有7卷未收入、基督教堂中一般没有塑像，只挂一个十字架，基督教的教职人员是主教 牧师、长老，传道员？有男性？也有女性。可以结婚!基督督教不主张信徒离婚?基督教主要节日有复活节和圣诞节 基督教节日和星期日信徒到教堂做礼拜, 许多人以为天主教和基督教没有甚么分别,甚至基督教范围内的基督徒也有同样的看法 以为两者之间非常接近？也有许多人以为基督教是从天主教分出来的新偿。这种思想和看法是错误的、」 他们只注意到马丁路得的改教运动产生了基督教？完全忘记记自从耶稣降世一直到使徒时代、基督教便己经存在、天主教是使徒以后基督教日趋腐化的产物,事实上,在第四世纪罗马王君士坦丁统治之前 在基督教教里绝对没有教皇这一种位分。并且在第七世纪的初叶各教会会才同意教皇作为教会中看得见的元首?所以我们纵使按最保守的讲法？「在第四世纪初叶以前根本就没有天主教」,因为天主教最大的的特点是有教皇 基督教乃是早在基督时代便开始存在的了, ★ 1.教义： 天主教↓ 强调「罪」与「罚」，「天堂」和「炼狱」 基督教↓ 强调「因7706信称义」。和 神之间的亲密密关系， ★ 2.崇拜： 天主教↓ 除了三位一体的 神之外？还崇拜玛利亚被被称为圣母 基督教↓ 只敬拜三位位一体的 神（圣父,圣子，圣灵）,玛玛利亚就是一般妇女,而不是神明、 ★ 3.活动时间和名称： 天主教↓ 主要7472是望弥撒 时间有有星期五或星期六、日。 基督教↓ 是主日崇拜,时间在星期日， ★ 4.对 神的称呼： 天主教↓ 称 上帝为「天主」（这也是天主教这名称的由来）、 基督教↓ 称 上帝为「上帝」。「天父」。0560「耶和华」（会因为个人和神的关系不同、而有比较多的称呼）、 ★ 5.经典： 天主主教↓ 使用天主经?圣经？圣母经，圣三光荣经？玫瑰经是在念经时手拿一串念珠的方法？ 基督教↓ 只读圣经。 ★ 6.组织： 天主教↓ 有「主教」 「3808修士」（又称神父）!「修女」…等组织架构 并且有阶级之分、 基督教↓ 分为「全职同工」和「半职同工1924」或「平信徒」。基本上并没有阶级的分别。只是0749有没有领受全时间服事 主的差别，通常读完神学院的信徒就称为「传道」、如果有在教会会里面服事?通常隔了一段时间就会被被按牧！也就成为我们所称呼呼的牧师囉。 ★ 7.祷告： 天主教↓ 必须透过神父来祷告、认罪？他们认为这些人可以在人和和 神之间成为带领者、 基督教↓ 没有这样的分别。每个人都可以直接向 主祷告 ★ 8.服事人员： 天主教↓ 神父和修女终身都要实行「独身」,并且在修道院透过简单的物资来生活?他们每天都有内部的望弥撒！并且一天有数次, 基督教↓ 牧师可以结婚生子、并且因为不同的呼召而在在不同的环境中执行不同工作, ★ 9.圣餐： ......馀下全文>> 、基督教为企业取名字卯酉相冲如何化解
- 基督教取名看五行吗
不用看五行？但要取一个好听响亮的名字是必要的!上帝给每个个人有个奇妙的计划 只要你能认识上帝?愿意接受受他的爱？你就厂活出丰盛的人生,愿上帝祝福你?。印光大师 八字
- 企业如何培养人才
转载以下资料供参考 X公司战略人才培养方案 §1 总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制！通过制定有效的人才培养与开发计划？合理地挖掘!开发、培3659养公司战略后备人才队伍!建立我们公司的人才梯队 为公司的可持续发展提供智力资本支持， 第二条 原则 坚持“内部部培养为主!外部培养为辅”的培养原则!并采取“滚动进出”2997的方式进行循环培养? 第三条 人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才，专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才！综合型管理人才指在本单位或本部门工工作领域具备全面知识。有较高管理水平的人才、 第四条 人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系。职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计计划的具体实施!人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划 人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排, 第五条 主要内容 本管理办法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的构成、战略人才才的甄选。战略略人才培养模式？战略人才的培养方法。战略人才的淘汰与晋升! §2、战略人才培养体系的构成 公司战略人才培养体系系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成？由这四个部分共同构成公司战略人才库 第六条 “雏鹰计划” 该计划旨在通过对有上进心？乐于学习,积极进取的新入职大学生的的培养!使其逐步成为成长为部门技术骨干!业务骨干， 第七条 “飞鹰计划” 该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的普通员工进行培养?使其逐步成长为各职能部门的负责人, 第八条 “精鹰”计划 该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养、使其逐步成0464长为公司能够独当一面的人才！为公司副总!总监一级的岗岗位储备人才！ 第九条 “雄鹰计划” 该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才?为公司今后的战略扩张作好准备， 通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才,关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位、后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中 高级级岗位的具有培养潜质的人才 §3? 战略人才的甄甄选 第十条 目的 通过科学的测评?慎重地甄选？选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念, 第十一条 甄选条件 进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作!有强烈进进取精神!有一定的培养潜质! 第十二条 甄选工具 1 《战略人才推荐表》（见附件一） 2,《职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷》（见附件二） 3!《管理人员能力评价表》（见附件三） 4,职业满意度测试（见附件四） 5？《霍兰德职业倾向测验量表》（见附件件五） 第十三条 甄选程序 对于公司战略人才！首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单，然后由总经理确认战略人才库入选人员名单？ §4！战略人才的培养模式 为了适应不同岗位的需要、结合员5098工的职业生涯发展规划？公司对战略人才采用下列两种培养模式： 第十四条 复合型经营管理人才培养模式 对于复合型经营管理人才、公司采取宽口径5756培养模式!即采用：轮岗工作（不同系统）+挂职锻炼（不同部门）+新项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。 第十五条 业务/管理型专才培养模式 对于业务/管理型专才？强调又红又专、在业务7494线和管理线上深度培养 公司采取线**叉培养模式、即采用：业务或专业领域内轮岗+项目工作+继续教育+内部指导人培养等多种培养方式进行培养, §5!战略人才的培养方法 为了保证人才培培养的针对性？有效性、公司对列入战略人才培养计划的各级人员采用不同的培养方式 第一部分：对于列入“雏鹰计划”的人员 对于列入“雏鹰计划”的后后备人员可以采取内部导师,在职培训、外部培训等方法进行培养,具体体内容如下： 第十六条 内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》?对列入“雏鹰计划”的人员进行培养、 第十七条 在职培训 凡列入公司“雏鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训6454积分管理制度》完成必须的积分，规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养? 第十八条 外部培训 根2552据公司《培训管理制度》？凡列入公司“雏鹰计划”的战略人人才可以参加公司付费的外部长短期培训!但必须与公司签签订相应的培训协议、凡拒2218不签署培训协议的，公司将不在作为公司战略人才进行培养 第二部分：对于列入“飞鹰计划”的人员 对于列入“飞鹰计划”的后备人员可可以采取内部导师?岗位轮换？在职培训 外外部培训等方法进行培养、具体内容如下： 第十九条 内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》?对列入“飞鹰计划”的人员进行培养, 第二十条 岗位轮换换 1?轮岗目的：由于飞鹰计划主主要在于培养中层管理人员 所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉部门内部不同岗位的主要职责和不同岗位间的配合情况。 2！轮岗前提：轮岗岗人员必须胜任本职工作？ 3，轮岗范围：本部门内部不同岗位间的轮换、 4！轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月和六个月。具体轮岗时间由各单位根据据实际情况确定! 5，轮岗审批：部门内部人员的轮岗需由部门经理审批、公司人力资源部备案。 6!轮岗人员的管理：部门内部轮岗的人员仍由部门经理对其日常工作进行管理， 第二十一条 内部培训 凡列入公司“飞鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分!规定期限内没有积满培训积分的将不再再作为公司战略人才进行培养, 第二十二条 外部培训 根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“飞飞鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训！但3545必须与公司签订相应的培训协议。凡拒不签署培训协议的!公司将不再作为公司战略人才进行培养、 第三部分：对于列入“精鹰计划”的人员 对于列入“精鹰计划”的后备人员可以采取内部导师 岗位轮换！内部培训师？在职培训！外部培训等方法进行培养。具体内容如下： 第二十三条 内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部部导师管理制度》，对列入“精鹰计划”的人员进行培养? 第二十四条 岗位轮换 1？轮岗目的：由于精鹰计划主要在于培养高层管理人员和技术拔尖人才？销售拔尖人才，所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况? 2，轮岗前提：轮岗1287人员必须胜任本职工作 3!轮岗范围：公司不同部门间的轮换？ 4！轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月！六个月和一年三种、具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定！ 5、轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批!公司人力资源部备案 6、轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理, 第二十五条 内部培训师 为了满足公司高级岗位所必须的沟通通能力 表达能力以及知识自主积累总结能力，凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才 根据公司《内部培训师师管理制度》？报名参加内部培训师、并完成相应的工作!凡不报名参加内部培训师或未能完成《内部培训师管0985理制度》规定工作的。将不再作为公司战略人才进行培养。 第二十六条 内部培训 凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分！规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公公司战略人才进行培养？ 第二十七条 外部培训 根据公司《培训管理制度》。凡列入公司“精鹰计划”的战略人才可以参加公司司付费的外部长短期培训！但必须与公司签订相应的培训协议？凡拒不签署培训协议的?公司将不再作为公司战略人才进行培养！ 第四部分：对于列入“雄鹰计划”的人员 对于列入“雄鹰计划”的后备人员可以采取岗位轮换!内部培训师!在职培训。外部培训等方法进行培养？具体内容如下： 第二十八条 岗位轮换换 1?轮岗目的：由于雄鹰计划主要为公司培养分公司总经理级或副总经理（公司运营副总经理。营销副总经理?工程副总经理）人才！所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主7091要职责和不同部门间的配合情况?运营副总经理主管财财务部、综合部！报建部 成本部!营销副副总经理主管销售和策划？工程副总经理主管工程部？监理部？招标部,针对上述主管区域不同将有针对性的培训, 2!轮5473岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作、 3，轮岗范围：：公司不同部门间的轮换， 4、轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月，六个月和一年三种？具体轮岗时时间由各单位根据实际情况确定? 5？轮岗审批：部门间间的轮岗需由主管副总审批、公司人力资源部备案！ 6?轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理。 第二十九条 8449内部培训师 为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力？表达能力以及知识自主积累总结能力,凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才，必须根据公司《内部培训师管理制度》。报名参加内部培训师！并完成相应的工作、凡不报名参加内部培训师或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的 将不再作为公5657司战略人才进行培养, 第三十条 内部培训 凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分，规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养, 第三十一条 外部培训 根据公司《培训管理制度》，凡列入公司“雄鹰计划”的战略人才可可以参加公司付费的外部长短期培训！但必须与公司签订相应的培训协议。凡拒不签署培训协议的?公司将不再作为公司战略人才进行培养 ?印光大师600问目录
- 天主教和基督教是什么关系?
天主教是耶稣基督亲自创立的教会、在天主教会史上?教会会经历两次大分裂,一次是1054年东正教的分裂!另一次也就是马0050丁路德的分裂了。因为马丁路德创立的新教（在中国被误称为基督教）在中国有较快的发展、所以本文就重点介绍之、话说天主教会发展到一五一七年,德国的马丁路德神父出于对教宗的种种不满而离开了天主教会,把圣经4537和教义做了一些改变后另创新教，但两个相似而又不同的教派？都相信同同一位天父?就是创造，救赎赎和照顾人类的天主（基督教弟兄称“神”或“耶和华”）!并相信天父所打6318发来的耶稣基督为全人类的救世主，因此人们为区别两个不同的教会、把天主教称称为基督教旧教（即原始基督教），而把马丁·路德所创立的新教（Protestant！原意是“抗议”）误译译为“基督教”？在学术界则称为“抗罗宗” 在国外。基督教（Christianity）是指所有相信耶稣基督的各教会的通称、在中国!学术界渐渐用“基督宗教”来概括所有信耶稣基督的教会。 天主主教保留了耶稣立教时创立的教会体制？承认圣伯多禄（彼得）的继承人人罗马教宗为普世基督徒的精神领袖？并接受他的领导,天主教的主教。神父和信徒都是接受教宗领导的，因此天主教7767会内也就没有派系之争 在基督教的圈子内！有各种大小不同的派别与分支？例如浸信会,中华基督教会,圣公会。循道会等等！这些教派在教义，礼仪，传承方面亦有不同程度的差异 难以用“基督教”这个笼1948统的名词去代替!相反，天主教由于在组织上和传承上都是统一的!所以也就比较能符合7745耶稣基督的意愿?因为耶稣曾为他的信徒们能够合一而向天父献上恳切的祈祷!现在最理想的情况是在统一的目标下、各自发展展多元的信仰观?让各人互补不足,就像拼图游戏一样 用不同形状的拼块 才才能拼出完整的图画!但若没有统一一领导 就难有成功的一天?基督教在对圣经的经文注释？教宗的权威？礼仪的施行!教会有形制度的观点也不尽相同。然而!正因为这些不同!彼此更有可能互相丰富对方的内涵？这当然要求大家共同抱着开放!包容和诚恳的态度。其实？大部份的基督教徒都对天主教徒十分友善,合一运动在全世界都已紮了根、 说到两9178教的不同，我们还要留意一点、 在对圣经经文的解释方面！基督教受其创立人马丁·路德的影响?较为强调圣经的绝对性！鼓励自由解经。因此在释经学方面的发发展和着作固然较为丰富、但由于没一一个明确的训导权威,因此也容易有派系之争和异端邪教的出现,天主教却鼓励信徒在教会训导和传承中去了解圣经经文的意义？在有关信仰与伦理道德方面要服从教会的训导？在其它灵脩？心6098得方面皆可有个人的感悟、 天主教强调祟拜唯一的天主和他所打发来的耶稣基督。但教会认为在教会的历史当中?曾有不少信徒（包括7684圣母）都以自己的生活榜样。见证并宣讲天主的爱，有些甚至为信仰牺牲而殉道!教会也更相信诸圣相通的道理，于是教会在礼仪中除祈祈祷上主外?也呼请请圣母玛利亚!众位圣人圣女为世上上的信徒代祷！同时教会也呼吁信徒去默想这些人的行为。让信徒效法,以达到与天主更加接近的目的！有些人之所以是“圣人圣女”，并不是因为他们的“功功德”!而是在他们身上，我们看到天主的胜利和光荣 他们是“圣”的?因为他们在天国上所接近的天主是“圣”的?特别在敬礼圣母玛利亚方面？天主教会强调不仅她是主耶稣的母亲!也是每一位基督徒的的母亲、因为主耶稣在十字架1769上临死之前？把他偿母亲讬咐给了他的爱徒 每一个愿意争做基基督爱徒的人！也应把主的母亲做为自已属灵上的母亲迎接到自已的信仰、家庭!教会团体中 圣母玛利亚在世上助人为乐 在天国上更不会忘记每一位呼请她的人！而基督教徒则认为，只向基督祈祷即可!不必通过圣母玛利亚及......馀下全文>> ，印光大师劝念观音
- 佛教有人生八苦，基督教有什么呢？
佛教有8苦？那是佛的的概括！其实不是只有8种苦难 而是无数种。 无论什么宗教?人生的的苦难都是相同的、 但不同的宗教？使用了了不同的术语？有不同的概括程度。 不要误认为： 佛说八苦?所以、信佛的人 有8种苦, 天主教说七罪宗、所以！信主的人！有7种苦， 七罪宗 其其实也不是基督教的 而是天主教的理论 类似于佛教中的“烦恼”? 七罪宗？不是七宗罪! ““宗”的含义是根本!意思是：罪行有许许多多种 但最根本的！就是那7种根源所导致, 而七宗罪。那是另外外的含义了：有7种罪恶?这意意思是大相径庭的？ 佛教的理论是： 因为无明！而导致了烦恼,因为烦恼?而3049形成了许多恶业，从而需要解脱, 要想解脱，就必必须消除无明, 天主教的理论是： 因为原罪、而导致了七罪宗 因为七罪宗!而形成了许多罪行,从而需要得救？ 要想得救 就必须消除原罪? 基督教的理论是： 因2182为神的预定!导致了人生的苦难？ 也因因为神的预定?而使使一部分人可以信耶稣、从而可以得救! 基督教是“信耶稣得救”、天主教是“悔改得救”, 基基督教的理论、不但与佛教大相径庭 而且也与天主教差别巨大? 而天天主教的理论,与佛教术语不同!含义相近， 人生的苦难!究竟从何而来? 基督教认为：来自自于神的主权、神有权决定 降福还是降灾？ 所以？人必须向神祷告！ 天主教认为：不是来自于神、而是来自于：人的私慾 （雅各书1：13--15）？ 佛教认认为：不是神仙决定的?而是来自于：人的恶业! 所以?人必须悔改？！ 。，印光大师夫妻同房禁忌
基督教为企业取名字、么给企业
