如何与小人相处

　　办公公室里面也会经常碰到小人。跟小人相处也是非常有讲究！不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势!那么不妨随大师一起了解下吧!

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐,有时为了升迁！衬托自⁶⁷¹²己优秀,也不惜丑化对手，他们唯恐天下不乱，惯用「听4345说」造句!歪曲事实、无中生有

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情,制造纷争和事端?鹬蚌相争。结1941果渔翁得利、他们口才好!善于撇清责任。事后扮演和事佬?双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」？

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同！后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜,让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告。备受宠爱,

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一，善于表面功夫、也善于俟机邀功抢功？待人方面!他们是表表里不一两面人 ^有有时面前夸你套出你的秘密。背后就损你出卖你

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁?谁失势就舍弃谁？所谓西瓜偎大边!他们利用别**势以提升自己地位?没有利用价值的人 他们不会想亲近。顶多虚以委蛇,

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错!却死不承认。昧着良心硬^拗拗瞎掰,也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅!他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金！积非成是 有时「真相」就此石沉大海?永远被扭屈蒙蔽了？事实上 小人的特色色不只这些？凡⁵⁶³⁵是藐视法律！鄙弃道理!刻薄寡情？不⁴⁷⁰⁰遵循伦常道德！唯利是图?损人利己 容易鬼迷迷心窍...的人！通常都都带有小人的性格!

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败 他们会追上来再补一脚、例如?四处 渲染那人「罪有应得得」云云？他们也9653是事后诸葛？常说一些幸灾乐祸的风凉话

　　8.踏着别人鲜血前进、踩踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉!利用你你替他们开路。成功时、不会报答你？甚至翻脸无情抹煞你。他们占人便便宜视为当然？怎会感激，

　　古人说说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有!防人之心不可无...又说～人不可貌相。海不可斗量...又说～明枪易躲!暗箭难防...都是教导子弟～看清社会！保护自己！

　　当你看出谁是小人之后,要懂得如3724何与小人相处、～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道?他们敏感度高!眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之。和他们保^持持距离：保持平淡的表面关系。千万不要亲密如友?因为小人口蜜腹剑？翻脸无情?让你措手不及 吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎，客套寒暄即可：倘若你批批评或谈别人隐私？绝对变成他们兴风作⁰³⁷³浪的把柄。或是做为日后报复你的筹码!倘若他们批评或谈别人隐私。你你要立刻中止？一句都不要听。因为无论如何？他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天？常常顺便帮你录音喔？你不要怀疑～他们这样快乐吗、干嘛那么累!这就是小小人心态，

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道、反而结下更大的仇恨。他们褊狭阴狠 跟你没完没了?你更累、古人说：忍一一时风平浪静？退退一步海阔天空 你要当9464作修行功课，使你成长?赢¹⁰⁵⁹得更多尊敬,何况,公道在人心～谁敢和小人做^朋朋友呢,

　　5.不要有利益瓜葛，他们善善于交际搞小圈圈。看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们们获得利益？因为 他们必定定要求加倍回报,你你肯定因小失大？得不偿失？

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时?最常碰到的“小人”就是仗着自己9839资历去欺负新人的老鸟!这类小人凡事都挑简单轻松的做。看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位、对你做出一些排挤动作!纯粹以欺负新人为乐！倘若这样的“小人”会令你为难、除了忍气吞声、也该适^时时反击！你或许比对方晚进这个环境！却不代表你在能力与经历上就注定矮对对方一截！不了解你的过去就贸然挑衅,是9173对方过于天真 因此？你可以一一笑置之?也可以还3027以颜色！

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式！通常适用于喜欢蜚短流长的小人,无论茶水间或上班时间的MSN 总是有那群喜欢背后道人是非的小人!以制造！传播谣言为乐?最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待!对于探询与流言保持持沉默?因为9591“清者自清 浊者自浊”?你响应的越少、他他们可运用的素材也越少 倘若真的听不下去，就提醒他们一下 法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你2095所说的一切都会被否决!任何事情无论懂不懂他都要提出见解？嘲笑你的看法!这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑?因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,倘若^不不幸与这样的人共事。你千万要记得划清界线,看透透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观。因此！不必受到太多影响!不如另谋建言？(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领3692导团队。并为6494下属解决问题吗!也许你会觉得“告御状”不是光彩⁹¹⁸¹的行为。但是别忘了^你你的对象是“小人”!对方既然已对你不仁、你当然可以不义 这不算打小报告!只算算伸张正义。倘若你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景！以致你的小人后台坚强？所以胆胆敢恶行不断，那你也不必必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言?不如趁早求去以免浪费时间。

　　0868每个人对付小人的招数都不尽相同、有人以上述述的方式理性以待?也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇？好斗分子可能直接迎向挑战?不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休 但是,无论如何“小人”之所是“小人”。^还还谈不上“恶人”。就是因为他们所造造成的、不过是小小的挫折与影响!其实不值得我们大材小用浪费太多时间，

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了！你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路！你真正的的对手!应该是有竞争力的同事 或者掌控你升职进退大权的上司、或者!以自己为挑战对象!务必必追求更好的表现!把眼光放远一点,你¹⁴³⁸就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是为繁忙的职职场生涯增添一点变化、因此、真的不要过于在意。和“小人”计较太多,只是自贬身价而已？