天蝎女很会利用人

• 曾国藩的用人之道

  　　解读曾氏用人之道 　　　　曾氏用人之道虽然只有 　　“ 　　广揽, 　　慎用， 　　勤教? 　　严绳 　　” 　　简单的 　　8 　　个字！ 　　但其内涵却非常丰富, 　　　　1. 　　注重人才的品德? 　　　　曾国藩认为 　　“ 　　才德不可兼得以德重,好⁴⁶⁵⁸利之人不可重用 　　” 　　!凡经他 　　鉴定为个人品德有问题的人才, 　　他是坚决不会重用的? 　　吃饭将谷粒丢 　　在地上,常人看来⁶⁰³⁰是小事， 　　但他却认为这是个人品德问题、湘军早期 　　有名将领叫王鑫。才华出众，但他回乡招勇时用个人名号私建队伍 　　曾国藩闻知后便便坚决弃用他了 　　　　2. 　　分权授权，放手使用。 　　　　曾国藩长于战略规划及组织建设?具体的业务^层层面不是他的长 　　处? 　　他颇有自知之明!对部属充充分授权，放手使用而不包办 　　！这样部 　　属既既有成长空间 又有事业成就感 都很乐意为他效劳, 　　　　湘军总攻太平天国首都南南京前夕?曾国藩在前线指挥部检查工 　　作!按常理？像这样千载难逢的机会 作为湘军统帅怎么都要在总攻 　6049　前夕秀一把!但曾国藩没有这样做!午夜时他执意要回后方。部属请 　　求他坐镇指挥，曾答：带兵打仗不是我的强项、我留在指挥部肯定会 　　干扰你们的指挥、那^样样就会打败仗？ 　　9038　　3. 　　不贪功?成绩归于他人？ 　　　　镇压太平天国国在当时是一件莫大的功劳 　　当曾国藩历尽艰辛达到 　　目标向皇帝报捷时, 　　他将功劳归结于皇上和和朝廷的指导 　　当地政府的 　　后勤支持?部属的英勇善战 而不提^自自己的组织领导！正由于他不贪 　　功？ 　　很很多有抱负的人才乐意跟随他。 　　认为只有跟着他才可以建功立业， 　　　　4. 　　大胆奖励及推荐部属? 　　　　正由于他实施奖励用人!他带出的团队很有朝气？人才辈出， 　　但 　　如果只是奖励用人 　　还不足以显示曾国藩的高明, 　　他还敢于推荐自己 　　的部属担当重任！甚至与自己平起平坐、自古以来,这一点很少有人 　　能够做到， 　　　　左宗棠曾在其帐下参参赞军务! ¹⁶⁹⁷　　李鸿章是其学生 　　当曾国藩感到这 　　两个人都有独当一面的才能时、 　　便向朝廷极力保荐他们担担任巡抚， 　　当 　　李鸿章经他保荐离开时, 　　曾国藩将自己的一支精锐部队调拨给他? 　　以 　　利于他在异地迅速打开局面、 　　左左宗棠经过他的保荐。 　　不出两年就升任 　　闽浙总督，与他平起平坐了! 　　　　5. 　　善用表扬和批评手段, 　　　　曾国藩做到了 　　　“ 　　扬善于公庭 规过于私室 　　” 　　? 　　即表扬人要在公众场 　　合?批评人则要在没有旁人的小房间。不 　　管是文臣还是武将?是读书 　　人还是莽夫， 　　曾国藩都能根据其性格特征区别对待？ 　　采用不同的表扬 　　或批评手段？ 　　使8622得每个受众都能获得改进和提升! 　　有的很难对付的4357鲁 　　莽武将。经过曾国藩的调教后也变得服服帖帖， 　　　　曾国藩独特的用人理念及用人方法与现代心理学家赫兹伯格的 　　“ 　　双因素 　　” 　　理论实际是相通的, 　　赫兹伯格认为： 　　只有靠激励因素来调动 　　员工的工作积极性才能提高生产效率？ 　　对高层管理者来说、 　　减少少过程 　　控制！扩大工作自主权，是最⁷⁹⁵⁵有效的激励手段、 　　　　曾国国藩通过放手使用让部属有成就感 　　　成绩归于部属让部属有荣 　　誉感， 　　推荐部属担当重任让部属达达到自我实现等激励手段！ 　　充分调动 　　了部属的积极性。 7403　　当他的部属在事业上纷纷取得成功后， 　　又又能在不同 　　程度上支援他!呼应他?从而创造造了辉煌的事业? 　　　　曾氏用人之道的的现代运用 　　　　1. 　　用人德为先 　　　　有德有才谁都喜欢,应优先提拔？3555但这样的人少之又少 有德无 　　才应培训使用？有才无德要限制使用、有时要坚决弃用！无德无才者 　　则要坚决弃用 　　　　无才者经过培训！ 　　磨炼可以变为有用之才？但培训训对无德者是基 　　本没有作用的, 　　并且无德者对于企业的破坏有时是很严重的 　　防不胜 　　防, 　　有才无德者对于企业的破破坏性肯定超过无才无德者? 　　国内知知名企 　　业中像这样的案例有很多, 　　　　......余下全文>>

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