六十四卦例与企业管理，为企业诊断时提供借鉴

1．乾卦：说明为君之道？要2447保持大和谐。告诫管理者要效法天道？自强不息、力求有所作为！造福于天下，但要注意盛极而衰之理、时时自我8204警惕与节制,2．坤卦：强调管理者应效法大地的宽容,以宽厚德行负载万物?同时?也要见微而知著，行为无褊狭而方圆、内直外方,德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须意志坚定?不因强暴而屈服?不为⁹¹²⁸反常所动摇！应当知晓取舍之道、不可盲动。4．蒙卦：要求管理者要培养正直品格 终身养性?在事业中坚定情念，不可见异思迁!不可脱离离众人!不可好高骛远!5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事！只要有信念和和信心!最后即可亨通。坚守正道就会吉祥?在事情发展时?应等待时机！伺机行事，在陷入入危险中时,不可逞强、应顺应变化,才能化险为夷。在管理中要注意以柔制刚 6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考,不不可鲁莽行事!以防争讼？在许多情况下,隐忍方为上策,7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义,讨伐邪恶,要伸张正义、才会吉祥。在权力使用中！若能刚毅中庸、又有巩固的核心。自自然吉祥无祸。8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利!若在在一个团体中。人人人相亲相辅,互谅互爱?诚情待人。就会得到整体的吉祥、9．小^畜畜卦：告诉管理者？当自^己己的积蓄力量尚不足从事某种事业时？要尽尽力积蓄力量,美化德才？以利发展,在工作中！与正当的人携手并进？不离中庸原则。就不会迷失前⁰⁷⁰⁵进的方向 10．履卦：强调管理者要心胸坦荡、执着纯正，不为世俗所乱。自然吉利,恃才傲物，过于自负,一意孤行、必有危险,111817．泰卦：说明只有阴阳沟通?才能康泰?管理者要懂得阴阳变变化的规则。在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度。刚柔并济！虚实相宜,奇偶相联?内外相合!12．否卦：说明管理者在在条件不允许时？不能才华毕露。不要过分炫耀与进取!要含蓄而进、要自保2110以待时，管理者者要安不忘危、存不忘亡。治而不忘乱!可安身立命。13．同人卦：强调管理者要重视大同？不计小异 求大同。存小异。这是管理者必要的^管管理策略,14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人?盛极必危、自我约束才能免祸？威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆，应平易近人、诚信为本!自然能产生威严!管理者只有诚信谦逊？顺应自然 崇尚贤能！才能吉利,15．谦卦：表明作为一一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损？谦逊增益!谦逊能逢凶化吉 谦逊得到共鸣必吉祥!16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动、像像四季一样循环不止?就不会有偏差、管理者只有顺时而动。赏罚公正,部属才能信服！在胜利!成功和喜喜悦到来之时？要警惕乐极生悲、17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之，即要追随品格高尚?才能突出,刚9289强有力的人？这样才能使员工服从，崇尚高尚者?自己也也会高尚?18．蛊卦：要求管理者^应应随时以自新精神反复思考！谨慎从事?不论在什么情况下,管理者应具有隐士般的高尚气节 坚持正确的言行,19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下,以刚毅中庸品德来感召员工,德威并济 故无不利 作为领领导者能高瞻远瞩!任用贤能，就可无祸,用智慧和中庸之道来进行管理?对部属能能柔顺敦厚、宽以待人!吉祥也,20．观卦：强调管理者要善于观察？不可轻举举妄动，要随时注意意观察部属的言行!研究他们的3120心理变化!才能知道自己的作为是否正当？21．噬嗑卦：告诫管理者，凡事如不能亨通？中间必有障碍，必须消除障碍 才能亨通！^对对障碍的态度要刚强正直。不消除绝不罢休?同时、还要采取必要的策略？22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化?⁰²¹¹使自己的形象文明化。不管在什么情况下 形象的力量都是必要的,23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属！这样6999本身的地位才能安泰?因为基础础稳固?其上安稳。才不会剥落，24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天?地?人感应”变化！即顺从自然然道理而行!管理者略有违理之行时！应及时改正，这样就可无悔！大吉大利。25^．．无妄卦：告诫管理者!做什么事情!都都应有个限度、如突破限度！则物极必反。故不要逞强强向前。逞强则有损？26．⁴⁰²⁴大畜卦：强调管理者要修行道德,坚守正道。具备刚健笃实的美德！才有光辉 且日新月异,崇尚贤能。又能使使刚健适度,有利于克服各种艰难险阻?顺应天5279理则昌 违背天理则亡！管理者要不断4176地扩大自己的学识!提高德行!以利于行？27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语？节制饮食。修身养性、而不应颠倒违背常理，28．大过卦：申明管理者用用人要量才而行 只有一定的才能才可胜任一定的重任！平庸者、不胜重荷。不可用，若用、则凶!“栋梁不弯。将要折断，凶！楝梁高 隆起!能负重荷?吉？”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理 在困难和险阻面前。既要有不怕艰辛的精神？还要有谋略!遵循这一治险原则方可化险为夷?30．离5308卦：强调管理者要有光明磊落的人格，阳刚果断的气魄、柔顺中正的品德 并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中！则能无往而不胜。31．咸卦：告诫管理者要虚心待人!能宽容人、与人为善,与人为和,坚持正直才能吉祥？办9974任何事都忌讳心神不定！犹豫不决?32．恒4552卦：强调管理者要坚持原则 坚持自立立人的准则，可随机应变!但不改变方向。不放弃原则!那些动摇不定？缺乏恒心的人 是不能成就大事的,33．遁卦：说明管理者在必要情况下！要作出某些退让或退避!这种退避，一定要掌握好时机!不该退避时切不可退避？该退避时则毫不犹豫地退避！此外。退避并不是目的,管理者要等等待时机？迎接新的挑战,34．大壮卦：告诉管理者！只有坚守正道。才能壮大?壮大需要有高尚的德行，英明的决策!灵活的策略!巧妙的方方法伴之！35．晋卦：告诉管理者在管理时?一定要取得众人的信赖，绝不要^只只为自己的晋升而不顾员工的恩怨。管管理者居高位而能得到部属的支持？后悔就消失了！不必为得失担忧!光明磊落！不计得失，则前进有利、在计划和决策某些方案和目标时 一定要防患于未然，36．明明夷卦：告诫管理者在失败时、要反省自己？记取教训？然后再前进！管理者9080要注重韬晦，此外！还告诫管理者?如果对什么事过于仔细。认真?明察秋毫!巨细皆严、表面上上好像很认真,实际上反而脱离员工、“水至清则无鱼” 达不到管理目的！管理者要做管理者的事!不能能包办代替?不能越俎代庖!37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则！管理一个单位或一2044个部门、犹如治家一样、家长诚情而且严于治家，吉祥！因为经常反省自己、严以律己？以身作则。就能受家人尊敬？产生威严、自愿服从,38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任！就不会⁰²³⁰有灾难!若相互猜疑?缺乏信任感！就必然凶 39．蹇卦：说明管理者遇到困难时?需要自我反思?分析困难产生的原因。找到解解决困难的方法!修养自己的品德去努力克服困难！40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动的有利方位，其次要确定自己行动的有利时间 然后采用中庸正直方法！即可克服之。41．损卦：告诉管理者?^为为了治理国家 有时不得不使局部受到损失？或8094丢弃某些局部,但是?治理必须坚守“取之于民 用之于民”^的的原则，方可取取得人民的信任!在管理中、必要的形式是不可少的!但要注重形式³⁰⁷²与实质的统一、行动或行为不能违背或违反事物演变的规律？管理者者还要特别注意制怒，控制自己己的食欲！以减少过多的欲望!增益天理。42.益卦：告诉管理者 见善则追随?有过则改,可得增益，管理者应以恩惠诚意去对待部属、部属也以同样的行动去回报 只有此时？管理者才可大展鸿图？只注重私利，不顾顾别人的管理者!其命运必凶，43．夬卦：说明管理者对那^些些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人,要坚决地揭露其阴谋行为，告诫员员工谨防上当！此外 管理者8886做什么都要考虑周全!深思熟虑。否则?必定有灾、没有远虑！必有近忧，44．姤卦：强调管理者要刚柔并济!因时因地制宜，就能使其抱负大行于天下！成就事业。当然？管理者的行为一定要得到部属和群众的支持!^脱脱离群众的管理者是不会成功的,45．萃卦：说明品德高尚、才华出众的人可吸引 凝聚？领导群众 但是,聚集应以动机纯正为条件,管理者应是动机和效果统一论者!那种只讲讲动机？而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护 46．升卦卦：告诉管理者，待人要诚心心诚意 则万事可成、顺着应该做的事去做，必然吉祥!47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困困惑之中？即使3335处于困境之中?也要坚持自己的行动目标》！为了实现目标。应有献身精神,解救贫困!不不可操之过急，要因势利导 尽力审慎而行?48．井卦：告诉管理者,提拔选用员工必须注重德才的统一，为政政之道在于选贤和用贤、49．革卦：强调革新,它告诫管理者在需要变革时！毫不犹豫地采取变革行动？变革需要光明正大？一切应按大自然法则而行 改革的时机要选择恰当、改革者要先行改革！先行为大吉 即顺应时势？变革自己才能吉祥？50．鼎卦：告诉管理者 应以端正稳重的态度？凝聚而而完成天赋之命!管理者要刚毅而不失温情、大吉大利。刚柔相济 无往不利、51．震卦：告诉管理者戒惧慎重!自我反省！进修待业?才能吉利、在处理矛盾和问题时！1660坚持中庸原则？不偏不倚!可使矛盾问题化解 52．艮卦：告诉管理者。不论在什么情况下 保持内心宁静都是重要的，保保持内心宁静。就可达到忘我境界，内心保持持安静?必必然理智冷静、能适可而止，不会有灾!当止则止！当行则行!动不失机？静不失正位！前途必然光明？当止则止 自我约束?适可而止！为吉?说话中肯。条理分明，就可消除后悔?言语谨慎、可免灾祸?53．渐卦：告诉管理者，事物的发展!矛盾的出现都有一个循序渐进的过程？因此!做什么事都不能一蹴而就！0629要有轻重缓急之分？否则,不懂事物变动的法则而盲盲目行动必凶,54．归妹卦：告诫管理者要目光远大!能从原因看到结果。^从从结果看到原因。知其利弊。先筹谋划。万事行行成于谋!以谋而断?必吉。55.丰卦：隐示着丰茂!盛大!但丰盛中埋伏着危机,管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势，56．旅卦：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法！3042迅速处理矛盾而不要拖延、管理者处世必须柔顺!有节?不可倨傲！倨傲者必自毁，57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学？要进行各方面论证、1907但拍板决策时！优柔寡断是要不得的,该断不断必出其乱。只有果断？才能把握时机。才有利！利者吉?58．兑卦：强调高明管理者应具有3906外柔内刚品格?应天顺人！才能使人^真真正悦服，凡事以员工喜4622悦为先。员工就会坚定地跟着你走?59．涣卦：告诫管理者？在实施过程中！切不要使人心涣散,人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的。涣散就形不成合力!没有合力,就一事无成,管理者宝贵的品格应是减私为公 只有为公 才能光明正大！事所必祥 60．节卦：表明节制是美德?但节制要适度？管理者的自我节制很重要 私欲人人皆有？但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件，管理者要心安理得地节制制自己?柔顺得正？管理才能上道!事业业才能亨通。61．中孚卦：告诉员工要诚诚情而又坚守正道、这符合天的法则、行为合之 则吉 62．小过卦：强调管理者要脚踏实地!而不要固执己见，也不要放弃原则、要因时而变。63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反?过于正必将又陷于混乱！管理者要追求发展?力求完善，但也3338力保活力,这是—个高深的道理,坚守正道道才有利！但坚守正道,又要常常变通解决错综复杂的矛盾?而而矛盾使事物的发展！永远处在不断⁰⁶²⁷完善之中？活力就存在于管理者不断地解决矛盾盾之中 64．未济卦：表明事物发展没完成！^它它是一个无穷的变化序列？在事物发展中？充满了各种发展的可能性 管理者者要站在高处？审时度势 把握事物发展的规则。驾驭事物?使自己成成为管理的主体，! 。